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プレシア港(株式会社フォース)

仕事内容

アピールポイント: 当社が大切にしているのは、何よりもまず「スタッフが豊かであること」。 スタッフ1人ひとりが幸せを感じながらイキイキと働ける環境があって初めて、仕事に打ち込むことができ、結果的に介護の質が上がると考えているからです。 そのために、介護ロボットやICTの導入により、介護の負担を軽減。 そして、仕事以外の時間もワクワクできるような企画・取り組みを実施したり、長期休みを取得しやすくするなど、「テクノロジー」と「遊び心」を使った新しい介護の働き方の実現を目指しています。 ＊ ＊ ＊ ナーシングホームの中でも特にリハビリに特化しているのがプレシアの特徴です。 理学療法士が常駐し、重度障害の方や医療依存度の高い方にも、最期まで自分らしく過ごしていただける施設となっています。 今回、3施設目として2025年7月にオープンしたのが「プレシア港」。 今後は天白区に2施設目のオープンも決定しており、更に名古屋南部にも展開予定！ そのため事業の安定性はバツグンです！ ＊ ＊ ＊ 真剣に働き、プライベートはとことん休むメリハリのある生活を叶える。 そんな豊かな人生にしていきたい、という方であれば私たちと一緒に働きませんか？

仕事内容: ★定年ナシ 平均年齢45.6歳で、年齢に関係なく長く働ける環境です。 ●売上や請求書の管理・チェック ●請求業務 ●事務所内会議の運営 ●訪問スケジュールの作成 ●看護師スタッフのシフト作成・面談 ●法人本部との連絡 など、プレシア港の施設内にある訪問看護ステーションの管理者業務をお任せします。 プレシア港はナーシングホームのため、訪問看護師が入居者さんの各部屋を訪問し、看護業務を行います。 医師が近くにいないので、看護師本人の判断が必要となる場面が多くあります。 管理者は事務処理や管理業務がメインとなるため、基本的に看護業務をすることはありませんが、面談などを通じて各スタッフのフォローをお願いします。 看護チームは看護師・看護補助・理学療法士合わせて20名程度を予定しています。 当社は各職種の専門性を大切にしています。 お花見レクなどの同行はありますが、施設内でのレク・介護はなく看護師としての業務に集中できる環境です。 また病棟看護師と比べ、ナーシングホームは時間に追われることが少ないので、1人ひとりの入居者さんに寄り添う看護をしたいスタッフが集まってくるでしょう。 こうしたスタッフたちをまとめ、入居者さんとってもスタッフにとっても、よりよい環境作りに力を貸してください。 "仕事もプライベートも豊かに"をモットーに環境を整備 【積極的な設備投資】 常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッドや、夜間スタッフの最低人数を減らすための機械、厨房での大量調理の工数を削減するための設備など、スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。 スタッフの負担軽減のための設備投資は惜しみません。 【残業時間は月10時間以下】 ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。 入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。 【年間休日112日＋連休取得も可能】 施設自体は24時間365日休みがないので、シフト勤務にはなりますが、月8～9日休みで、希望に合わせた連休取得も可能、有給休暇も取りやすい環境です。 プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。 【ジム無料利用の福利厚生】 福利厚生として、提携スポーツジムの無料利用制度があります。 実際に、仕事終わりに声をかけ合ってスタッフ同士で一緒に通っている人もいますよ。 社長は全国大会に出場するほど筋トレ好きなんです。 【懇親会（食事会）の実施】 スタッフ間の親睦を深めるため、2～3ヶ月に1回、会社負担で食事会を開催！ 参加は自由なので、気軽に参加していただけます♪ 【スタッフのアイデア・意見を積極採用】 リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい、空気清浄機がほしい、といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなど、それぞれが立てた目標を達成できているかを競うコンテストの実施もしています。 【正社員比率が高く、働きやすい◎】 正社員比率が高いのが特徴のひとつです。 しっかりとシフトに入れる人員がそろっているので日勤・夜勤、日勤のみ、夜勤のみなど、様々な働き方の提示ができるのも強みです。 ライフスタイルの変化に応じて、働き方を変えたり、雇用形態を変えたり…柔軟な対応ができるので、これから先長く働いていきたいと考えている方にはおすすめです。