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アクセンチュア株式会社

仕事内容

アピールポイント: ◆ワークスタイルの多様化にこたえる制度 仕事と私生活のバランス(Work Life Balance)を取りながら、多様な働き方ができるよう仕組みを整えています。 中途採用者の方でも、入社後まもなく育児と仕事をサポートする制度を活用し、 パフォーマンスを発揮していただくことが可能です。※短日短時間制度・在宅勤務制度など採用 ◆女性が活躍する職場 女性社員が自分自身でキャリアを考え、構築し、活躍できる職場であることは、多様性を重視するアクセンチュアでは 基本にある考え方です。社員のライフステージに合わせた働き方の実現を支援しています。 ◆女性活躍推進活動 「インクルージョン&ダイバーシティ」を経営戦略として位置付けており、 女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、 お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。

仕事内容: ▼具体的な業務内容 お客様の経営計画や変革アジェンダのうち、人材・組織運営（Talent ＆Organization：T＆O）領域に関して、 変革の目的と背景となる課題感・業務的なインパクトを適切に理解し、 SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management） 関連やWorkdayといったグローバルSaaS、 デジタルアダプションツール等の最新テクノロジーの活用方法を知るプロ として力をつけ、 これらソリューションを活用した構想立案・プロジェクト計画・ ソリューションの構成検討・設計・導入及び運用を通じて、 お客様と中期的な関係性をもった変革推進パートナー として貢献する仕事です。 ▼プロジェクト事例 ・全社DX推進やオペレーションモデル変革における人材活用領域に関して、 業務面及び情報管理面双方での変革テーマ設定から、 ソリューション構成検討及び運用・運営モデルの構想策定・設計、 ソリューション導入・展開チームの組成を通じて一大イニシアティブを推進 ・グローバルでの人材活性化や自発的なキャリアマネジメント を後押しするための業務オペレーティングモデルの標準化設計、 新ソリューション設計・導入を、複数のフェーズをかけてグローバル展開し新 モデルでのグローバル運用の実現を推進 ・アクセンチュアのグローバルベースラインmyConcertoを活用し、 短期間でグローバルでの タレントマネジメントオペレーションプラットフォームを確立し、 お客様の社内イニシアティブでの初動・初期成果創出タイミングを加速させ、 以後継続的に業務標準化やオペレーション対象の拡大していく変革・ 整備推進アプロ―チを支援 ・日本国内がビジネスの主力な企業に対して、海外SaaSを活用して、 ジョブ型人事制度運用も意識した次世代人事モデル としての業務設計及び次世代ソリューション検討・ 導入及び新モデルでの運用実現を推進 ・人的資本経営に備えた、社内人材情報の管理・活用の効率化・ 活性化を狙った運用改善・オペレーティングモデル改革・ ソリューションの整備・追加展開の構想策定及び実行支援