• 正社員

株式会社ハマダヤ

職種/仕事内容

仕事内容 ■ 多店舗展開のマーケティングや ■ ■ 店舗開発の実務経験必須！ ■ 地域No.1の外食チェーンを目指し、 初の専任スタッフを募集します。 求めるのは… 店舗開発やマーケティングの経験を活かし、成長をリードできる即戦力となる方。 大きな裁量を持ち、経営の中枢で 挑戦を楽しめる方を歓迎します！！ ――――――――――――――――― ◆企業理念について ――――――――――――――――― 「地域の皆さまに愛されるブランドを築く」という理念のもと、関わるすべての方々が満足できる店舗運営を追求しています。 ★当社の特徴 - ＊店舗ごとの独自性 限定メニューやイベントを通じて、 多彩な施策でファンを増やしています。 ＊自由度の高い運営体制 現場からのアイディアを積極的に 実現できる環境が魅力です。 ――――――――――――――――― ◆これからのビジョンについて ――――――――――――――――― 目標はスピーディーな事業拡大。 現在6店舗を展開中ですが、これからの3年で茨城県内および周辺地域に15店舗への拡大を目指します。 ――――――――――――――――― ◆即戦力となるスタッフが必要です！ ――――――――――――――――― 今後は既存店舗のマーケティング戦略や 新店舗の開発をさらに強化していく事で、 ブランドのスケールアップを図ります。 それを叶えるために、事業をリードし 成果を出せる専門的な人材を求めています。 ――――――――――――――――― ◆この会社で実現すること ――――――――――――――――― ★経営戦略に関わるやりがい - ・社長直下のポジション！ ・重要な意思決定に関わることも。 ・経営視点を持ちながら店舗開発を推進 ★ブランドを動かすスケール感 - ・市場の調査から新店舗の立ち上げまでを 一貫して担当 ★成果が報酬に直接反映 - ・数字で示された成果を正当に評価 ・年2回の賞与＋臨時賞与あり ★メリットのある働き方 - ・勤務スケジュールや休日、 業務内容を自分で調整可能！ ――――――――――――――――――― ＜ お仕事内容 ＞ 店舗開発やマーケティングをリード！ 社長直下で経営戦略を担い、企業の成長を 支える重要な役割をお任せします。 具体的には… ・新店舗の市場調査から立ち上げまでの管理 ・マーケティング戦略の企画・実施 ・SNS運用によるブランディング ・チームの採用・育成 ・PL分析と改善提案 ・店舗イベントの企画支援 ※本ポジションは労基法の 「管理監督者」として採用予定です。 ＊店舗運営を統括し、経営陣と協力して ブランド成長を目指します。 ＊勤務時間や休日の調整は自己裁量で 柔軟に対応可能です。 ＊深夜労働（22:00～翌5:00）は 法定通り割増賃金を支給します。 ＊従業員の健康と安全を最優先に考え、 過度な長時間労働を防ぐ仕組みを 整えています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 赤塚駅北口から車で6分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間48分 1ヶ月単位の変形労働時間制 【 勤務時間詳細 】 本求人は管理監督者雇用を想定しております。 ◆所定労働時間 月平均173.8時間（法定基準内） ◆残業時間 月平均26.2時間 （36協定に基づき管理） ◆基本勤務時間 9:00～18:00 （休憩1時間、実働8時間） ※業務内容や店舗状況により調整可能。 ◆勤務可能な曜日 シフトによる （週5～6日勤務が基本） ◆時間外勤務の有無 有（36協定に基づき、月45時間以内を厳守） ◆深夜労働の有無 有（22:00～翌5:00の勤務が発生する場合は、法定通り割増賃金を支給） ＊管理監督者としての裁量を尊重し、休暇や勤務時間は自己判断で調整できます。 ＊月200時間を目安としますが、過度な長時間労働を防ぐため適切な管理体制を整えています。

給与

月給400,000円以上 給与詳細 基本給：月給 40万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年2回の賞与（業績連動型）に加え、 臨時賞与を支給します。 ＊管理監督者として、他の従業員に比べて待遇面で優遇され、業務裁量に応じた補償を提供します。 【給与例】 給与例 【年収例】 ・年収600万円 （月収×12ヶ月＋賞与） ※上記は一例です

休日休暇

休日休暇 ・年間休日の目安：80～100日 （週休1.5日程度を目安としています） ・有給休暇：法定通り付与。 ・業務状況に応じて休暇を柔軟に取得可

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊社会保険完備 ＊社宅あり ＊社用車 ＊転職支度金・その他応相談 ＊賞与あり（年2回＋臨時） ※安全配慮義務 当社では、従業員の健康と安全を守る為 以下の取り組みを行っています。 ・定期的な健康診断やストレスチェックの実施 ・勤務時間の適正管理による過労防止 ・メンタルヘルスケア体制の整備