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株式会社SOYOKAZE

仕事内容

【アピールポイント】 グループホーム×施設管理職募集 【正職員：月給29.5万円～＋賞与年2回】 ＼栃木駅圏内・残業ほぼなし！入社日に即付与されるリフレッシュ休暇17日＆退職金ありな「栃木グループホームそよ風」／ 特別報酬(平均55.

【仕事内容】 グループホームにおける管理者業務をお任せします。現場での支援も行いながら、お客様やご家族との調整、契約対応などにも携わるポジションです。 グループホームにおける管理者業務をお任せします。現場での支援も行いながら、お客様やご家族との調整、契約対応などにも携わるポジションです。 ・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート ・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応 ・認知症ケアに関するアセスメントや個別対応の計画立案 ・ご家族や医療機関、ケアマネジャーとの連絡・調整 ・スタッフの勤怠・育成・チームビルディング ・入退去手続き・契約関連業務 ・運営状況の記録管理、自治体対応 など 【『栃木グループホームそよ風』とは？】 全国規模で「お客様の夢を本気で叶えるサービス」を目指して施設展開を行う、株式会社SOYOKAZE運営の拠点です。 グループホームでは、認知症のあるお客様が少人数で共同生活を送りながら、自分らしく暮らし続けられるよう日々の生活を支援しています。家庭的な雰囲気の中で、お客様やスタッフと強い信頼関係を築きながら、円滑な施設運営を主導していくやりがい抜群の環境です。風通しがよく、チームワーク抜群の職場で、あなたのこれまでの現場経験や管理スキルを活かして正職員として活躍してみませんか？ 【管理職(マネジメント)業務のポイント】 グループホームにおける管理者業務全般をお任せします。現場での介護支援やスタッフのサポートも行いながら、お客様やご家族との調整、契約対応などにも広く携わる、やりがいと責任のあるポジションです。 ・ 主な業務内容： 労務・チーム運営： スタッフの勤怠管理、育成、一体感のあるチームビルディング。 相談・契約・行政対応： 入退去手続き、契約関連業務、運営状況の記録管理、自治体(行政)対応。 外部連携・計画立案： ご家族や医療機関、ケアマネジャーとの連絡・調整業務、認知症ケアに関するアセスメントや個別対応の計画立案。 現場サポート： お客様の日常介護・生活介助、およびサービス責任者としての健康管理や現場スタッフのサポートなど。 ・ チームでサービスを支えるやりがい： お客様が夜間も安心して穏やかに過ごせるよう、スタッフ全員をまとめ、地域福祉の要として円滑な施設運営を主導する大きな達成感を実感できます。 【そよ風の想い＆充実の研修制度】 「BE PROFESSIONAL ―― シニアライフに新しい風を」 当社の成長を支えているのは、働いている社員一人ひとりのホスピタリティです。そのため、全従業員がスキルUP出来る研修制度を徹底して設けています。 管理者としてのマネジメント研修や財務・運営ノウハウはもちろん、認知症ケアの最新知見、コンプライアンスやリスクマネジメントにいたるまで、全社・エリア別・各施設で多様な研修を実施しています。これまでの経験を活かしつつ、さらに一歩進んだ組織運営スキルを身につけられるバックアップ体制が整っています。 【栃木グループホームそよ風の3大メリット】 正職員として月給29.5万円～の厚遇スタート＋賞与年2回＆各種手当： 施設の中核を担うポジションだからこそ、【月給295,000円～】の高水準スタート！さらに【処遇改善手当：30,000円／月】や【夜勤手当：6,000円／回】、住宅手当(規定あり)が支給され、昇給年1回・賞与年2回(6月・12月)と退職金制度(勤続3年以上)も完備された抜群の安定性です。 基本給や手当とは別に【平均55.7万円】の特別報酬実績： 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与などの指標に応じ、賞与等とは別に支払われる独自の「特別報酬制度」を導入！過去の実績では最高額【259万円】、平均でも【55.7万円】が支給されており、あなたのマネジメントの手腕や事業所への貢献度がダイレクトに還元されます。 年間休日107日＋リフレッシュ休暇17日でオフも充実： 月9日の公休(2月は8日)に加えて、なんと入社日当日に【リフレッシュ休暇17日(規定有／入社月により日数変動)】が即支給！残業もほぼありません。さらに、清潔感があれば髪型・髪色自由、ネイルOK、ひげOK(社内規定あり)のため、自分らしくイキイキとモチベーション高く輝けます。 【数字でみる・給与＆待遇】 ■ グループホーム管理職(正職員)： 月給 295,000円 処遇改善手当： 30,000円／月(※3カ月後より支給。例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給) 夜勤手当： 6,000円／回 住宅手当あり(規定あり) 昇給： 年1回(4月) ／ 賞与： 年2回(6月・12月) 特別報酬あり： 平均55.7万円(最高額259万円)※2025年6月支給実績 退職金あり(勤続3年以上 ※入社時の年齢等により対象外の場合あり) ※固定残業代なし。試用期間3か月(条件変更なし)。 【数字でみる・働き方】 勤務時間(残業ほぼなし)： 日勤： 8：00～17：00 遅番：10：00～19：00 夜勤：16：00～翌9：00 ※施設により多少異なります。 ※休憩時間は法定通り(6時間を超える勤務は45分、8時間を超える勤務は60分)。 休日・休暇： シフト制(月9公休、2月は8公休) 年間休日 107日 ■リフレッシュ休暇 17日(入社日当日に即支給！入社月により日数は変動) 有給休暇(法定通り支給)、特別休暇、介護休暇、育児休暇(取得実績あり)、産前・産後休暇 【求める人物像・応募資格】 【必須資格】 認知症対応型サービス事業開設者研修(実践者研修)修了者 必須 認知症対応型サービス事業管理者研修 修了者 必須 以下のいずれかの資格が必須(介護福祉士 ／ 社会福祉士) 【年齢制限】 年齢制限あり(64歳 ※定年65歳を上限として、当該年齢未満の方を募集するため) 【「人柄」重視の採用です！】 リーダーシップを発揮し、思いやりを持ってチーム運営ができる方 業務管理や組織運営、円滑な施設づくりに意欲的な方 お客様やご家族、働くスタッフと丁寧なコミュニケーションで信頼関係を築ける方 高齢者福祉・認知症ケアに対する深い理解と情熱をお持ちの方 これまでの実務・マネジメント経験はもちろん、周囲への配慮や情熱を大切にできる方を大歓迎でお待ちしています。あなたの現場経験を活かして、新しいステージで活躍してみませんか？ 【職員として働く魅力】 2026年現在もスタッフが心身ともにゆとりを持って笑顔で働けるよう、業務効率化や適切なシフト管理、残業の削減、有休やリフレッシュ休暇の取得推進を徹底しています。 定年制度は65歳ですが、その後も安心の再雇用制度があり、最長70歳までベテラン管理者として地域福祉に貢献し続けられる、将来を見据えて長期的に働ける環境です。 JR両毛線・東武日光線・東武宇つのみや線の3路線が乗り入れる「栃木駅」から徒歩わずか6分の駅チカ！毎日の通勤が非常に快適で、マイカー通勤をご希望の方もスムーズに通っていただけます。(交通費全額支給) 【充実した福利厚生】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 昇給年1回・賞与年2回 退職金制度あり(勤続3年以上) 夜勤手当・処遇改善手当あり 住宅手当あり 特別報酬支給あり(業績と個人評価による。実績：平均55.7万円) 交通費全額支給(当社規定あり) 各種研修制度あり 定期健康診断・予防接種補助金制度あり 育児休暇取得実績あり 制服貸与 髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK(社内規定あり) 定年制度あり：65歳(再雇用制度あり／70歳まで勤務可能) 屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整などの連絡をさせていただきます。応募から内定までは平均2週間～1ヶ月ほどになります。在職中で今すぐ転職が難しい方も、入職時期などの調整のご相談が可能です。面接日や勤務開始日のご希望なども、どうぞお気軽にご相談ください。手厚い待遇と裁量を持てる安心の環境のもと、あなたの資格と管理者経験をフルに活かして一緒に輝きませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人ID-ALL】