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株式会社TRUNK

仕事内容

仕事内容 【昇給年4回／賞与年2回／月9日休み／働きやすい環境！】 季節休暇や年末年始休暇を合わせて年間休日休暇は120日以上の取得実績あり◎ ＼新規開業・ブティックホテル／ ◎10室～100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◎運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNKにも画一的なマニュアルはありません。 社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ◎今後もTRUNKは複数の新規出店を控えており「事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 ※オープン準備開始までは東京にて勤務いただきます ※将来的な全国出店に伴い異動の可能性がございます。 ★グローバルなコミュニティの中で、一人ひとりが成長できる環境 一緒に働くスタッフは、日本・アメリカ・韓国・フランス・イギリス・ドイツ・スペイン・イタリア・フィリピン・オーストラリア・ノルウェーなど様々！ まさにグローバルな環境で、多様性を尊重しながら一体感を高める場も大切にしています。 例えば、エンゲージメント向上や相互理解のきっかけ作りとして、定期的に自由参加型の社員交流イベントを実施。 お互いをリスペクトし、国問わず様々な話題で盛り上がります。 そんな個性豊かなスタッフ一人ひとりに、さらなる自分磨きを支援する制度もご用意！ スキル向上のための各種資格取得にかかる費用や競合ならびに参考にすべきサービスの視察、体感するための費用を会社が負担するなど、様々な形でサポート！ 「知りたい」 「学びたい」 「成長したい」 という意欲を会社が全力でバックアップします！ ＼こんな方が採用されています！／ ・会社の理念・行動方針に共感していただける方 ・抽象思考力：戦略や課題を構造化し、実行に落とし込める ・経営視点：理想に偏らず、実行可能性を踏まえた判断ができる ・データ志向：数値に基づき、仮説検証を回せる ・合意形成力：現場とマネジメントの間を調整し、推進できる ・推進力：制約や反対がある中でも、やり切る意思と行動力を持つ ・当事者意識：プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる ―――――― ◆人事部・マネージャー候補（採用・教育・組織開発） の募集 【人事責任者候補】として、課長職以下およびアルバイト採用の主導から採用計画の立案、選考プロセスの推進まで一連の採用業務を担っていただきます。 あわせて、教育・育成施策の企画・実行や労務業務などの人事オペレーション、本社と連携した上位レイヤー採用の推進や制度運用を通じて、組織運営全般に関与いただきます。 自身の志向や意欲に応じて幅広い業務に関与できる環境の中、ベンチャーマインドを持ち、パッション高く挑戦いただける方をお待ちしております。 【業務詳細】 ・拠点における人員計画の立案および実行 ・採用業務（課長職以下・中途／アルバイト） 母集団形成から選考、クロージングまでの一連の採用業務 採用プロセスの管理および改善、定着支援 ・教育育成業務 教育施策および階層別研修の企画・運用 OJT体制の設計・運用および育成支援 ・評価人事制度運用 評価制度の運用および現場への浸透(評価システム管理含む) ・労務人事オペレーション 勤怠管理、入退社手続き等の労務業務 スタッフ対応および職場環境整備、労務リスク対応 ・組織運営・エンゲージメント向上 組織課題の抽出および改善施策の企画・実行 ・ブランド理念浸透 浸透施策の企画・運用および現場への推進 ・本社連携 人事制度・各種施策の運用および浸透 上位レイヤー採用の連携推進およびレポーティング ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 【要チェック】 ー ※この仕事では、日本語でのコミュニケーションがとても重要です。 そのため、日本語が母語の方、または同じレベルで日本語を話せる方が対象です。 （在留資格の確認や、日本語レベルを確認する面談を行う場合があります。） ※この求人は「日本国内で働くためのビザ（就労資格）」を持っている方のみ応募できます。