募集情報
賞与3ヶ月実績＆安定昇給あり♪17:00迄★日勤のみ！年間休日124日＆充実の休暇制度あり◆【京都市左京区・元田中駅・往診センター・看護師（訪問診療）・正職員】
☆★ 研修や資格取得について ★☆ 【 研修制度 】 ◇職場ごとに順次指導しています。正社員には新入研修、基礎1課（半年目）、2課（2年目）、3課（3年目）、中堅1課（4年目）、2課（5～9年目）、3課（10年目以降） 職責に応じて研修があります。 ◇看護師採用の際は、看護の経験値に合わせて「看護師キャリア開発ラダー制度」の研修に参加していただきます。 中途採用の場合は、まずはその年度は現場での教育にて、システムや業務に慣れていただきます。中途採用の方であっても、相談役としての援助担当者を1名配置して対応しています。 ◇介護福祉士と看護補助者の場合は、現場での教育を基本としつつ、感染対策や医療安全の院内研修に参加していただきます。 【 キャリアパスについて 】 ◇看護師キャリア開発ラダー制度を設置しています。（ラダーⅠ～Ⅴまであり） 【 資格取得のフォロー 】 ◇認定看護師教育課程受講にあたっての支援制度（受講中の勤務保障や支援金など）があります。 ◇介護福祉士資格取得への支援制度（支援金など）があります。 ☆★ 福利厚生が充実しています ★☆ ◇4週8休制 祝日 夏季休暇3日 年末年始休暇6日で、年間124日の休日が保障されます。 ※上記に加え、女性は月1日（年間12日）を生理休暇として保障。 ◇夜勤休暇…年3日（3交代職場で夜勤8回/月以上の勤務者） ◇年次有給休暇…初年度10日、2年目14日、以後1日/年ずつ加算（最大20日まで） ※有給休暇は1時間単位で取得可能 ※有給休暇消化率91.0％（2022年度実績） ◇結婚休暇7日、忌引休暇、妊婦健診休暇、参観休暇、リフレッシュ休暇など ◇各種社会保険…（常勤及び非常勤20時間以上勤務の方） ◇共済制度設置…医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など ◇産前産後休暇…産前8週間、産後8週間 ◇育児休業制度…生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また生後3歳まで休業延長もできます。 ◇院内保育制度…（就学前まで利用可能） ◇ワンルームマンションタイプの寮 ※3交替勤務の方が対象。 ※リハセラピストは1年間に限り入寮可、寮費1万4000円/月 ☆★ 看護管理者より ★☆ ◇征矢 看護部長 看護部の教育理念は、「人権を尊重した安心安全な医療提供ができる職員育成」「専門職として成長するための学習支援」「実践を通して能力開発し臨床で発揮できる援助」としています。 個々の得意分野と苦手な技術をスタッフ間で掛け合わせて、助け合いながら質の高い部署作りができればと考えています。 今の職場を変わろうと考えている方、しばらくぶりに看護職に舞い戻ろうと考えている方など、まずは見学し説明を聞きに来てみませんか。 お待ちしています。 ◇山際 副看護部長 あすかい病院では、患者さんとご家族の思いに寄り添えるように、コメディカルと連携して、日々看護実践を行っています。 その結果、患者さん・ご家族に喜んでいただける看護が実践できています。ただ、満足できる看護が十分に提供できていないケースも少なからずあります。 そのため、少しでも看護の力量が向上するように、研修や学習に取り組み、日々頑張っています。 そのようなあすかい病院の看護に、みなさんの力をお貸しください。一緒により良い看護を実践していきましょう。 ◇谷淵 副看護部長 「働き続けられる職場づくり」を目指し、職場教育と研修に力を入れています！ スタッフの見守りで安心して看護技術の習得ができます。定期的に師長面談があり、振り返りと目標を一緒に考えます。 さまざまな職種による講義、患者さんからの学びを共有する事例報告会、民医連の理念学習など、学ぶ機会がいっぱいのあすかい病院です。 教えあい育ちあえる看護、その人らしく生きることを支援する民医連の看護、を一緒に実践しましょう！ ☆★ 応募をしようか迷っていらっしゃる方には履歴書不要の見学も実施中！ ★☆ ・応募しようか迷っている。 ・興味あるけど面接はまではちょっと… ・本エントリーの前に話を聞いてみたい！ ・求人について質問したいことがある！ など そんな方には、まずは履歴書不要のプレ面談や施設見学も実施中！ ☆応募意思不要 ☆履歴書不要 ご興味がございましたらまずはお気軽にお問い合わせくださいませ♪
