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株式会社新電気

求めている人材 ⭐部長の構想を現実にする「構築のプロ」 ✨人事・総務の実務経験を活かせる環境 ✅完璧な企画力より「完遂する運用力」 ⏩現場に寄り添い、ルールを浸透させる ⭐成長企業の基盤を創るやりがいがある 今回の募集で求めているのは、 ゼロから制度を企画する クリエイターではありません。 既に構想としてある 「会社を良くする制度案」を マニュアルや規定に落とし込み、 着実に運用してくれる 実務のリーダーです。 【こんな方は大歓迎です！】 ✅人事や総務の現場で 実務を3年以上経験された方 ⏩評価制度や社内規定の 運用に関わったことがあれば、 即戦力としてお迎えします。 ✅「決まったことを、 正しくやり遂げる」のが得意な方 ⏩仕組みが整っていく過程を 楽しめる方に最適です。 ✅現場の声を大切にしながら 柔軟に調整ができる方 ⏩社歴の長いベテラン社員にも 敬意を持って接し、 円滑に新ルールを 浸透させてほしいと考えています。 【あなたに期待すること】 まずは、今ある 勤怠管理や社内ルールの 「当たり前」を整えることから。 決して一人にはしません。 部長が全面的に、かつ 強力にバックアップします！ 「自分の仕事によって、 会社がどんどん 整っていく手応え」 それを何よりも 面白いと感じてくれる方と 一緒に働きたいと思っています。 【以下のような経験も歓迎】 必須ではありませんが、 これまでの実績を ぜひ教えてください。 ⏩社内マニュアルの作成や フローの改善を行った経験。 ⏩法改正等に伴う、 就業規則の改訂サポート経験。 ⏩給与・社保実務を通じて、 改善提案を行った経験。 派手な仕事ではないかもしれません。 しかし、あなたが創る その「土台」がなければ、 新電気の未来はありません。 安定した経営基盤と、 高水準の待遇をご用意して、 あなたの応募をお待ちしています。

従業員満足度/ES人事、評価人事、人事企画/制度設計

• 制服あり
• 業界未経験者歓迎
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 固定時間制
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み

選考プロセス 書類選考 → 一次面接（採用担当）→ 最終面接（役員）→ 内定 ※一次面接のみオンライン可 ※面接日時・入社日はご相談に応じます。