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株式会社日本オプティカル

仕事内容

仕事内容 SC交渉・契約の経験が そのまま活かせるポジションです！ 店舗数・新規エリアの拡大にむけ、 店舗開発スタッフを増員募集！ ノルマや個人対応のストレスなく、 法人デベロッパーとの交渉に集中できる環境で、 これまで培ってきたスキルを正当に評価します◎ ―――――――――――― ◆この求人のポイント ―――――――――――― ✅月給35万円～！年収600万円以上可能！ 経験・スキルをしっかり評価する給与体系 （店舗開発経験で部下5名以上の主任職以上、 施設管理側でのディベロッパー経験者、 店舗マネジメントで エリアマネージャー以上の経験者など） ✅交渉相手は法人デベロッパーがメイン！ ✅残業月平均5時間程／基本は土日休み 家族やプライベートの時間もしっかりとれる ✅裁量はあなた次第！直行直帰や外出時の スケジュールも自分の裁量で決められる ✅生活必需品業界だから安定性も抜群！ ＊.- 名古屋に本社を構える、 全国展開の安定・成長企業で募集中！ -.＊ コンタクトレンズ・メガネ専門店、 「ハートアップ」を 全国91店舗展開の安定企業。 ◆仕事内容 ―――――――――――― 「ハートアップ」の新規出店や 契約更新に関する店舗開発業務をお願いします。 イオンモールやアピタなど商業施設の デベロッパーとの交渉がメインのお仕事です。 定借契約やSC交渉は、場数と信頼がモノを言う仕事。 長年の交渉経験を活かし、即戦力として 活躍していただけるお仕事です。 ＜具体的には…＞ ◆新規出店の交渉・契約業務 ┗出店候補のリサーチ ┗商業施設のデベロッパーへの出店提案 ┗賃貸条件の交渉・調整 ┗社内への報告・契約締結業務 ┗オープン時の立ち会い 新規出店は1人で担当することはなく、 2人1組でチームを組んで進めます。 （1人あたり年間目安5件程度） ◆既存店舗の契約更新業務 ┗定期建物賃貸借契約の更新交渉 ┗賃料や契約条件の見直し ┗デベロッパーとの条件調整 ┗契約更新締結 契約更新は1人あたり年間5件程度を担当いただきます。 既存店の契約に関しては 年間5～10件更新案件があります。 新規出店は通常1案件1年～1年半かけて進めます。 早いケースだと2～3ヵ月で 契約を結ぶこともあります。 昨年度は5店舗の新規出店を実現。 今年度の出店計画は3店舗。 現在は契約更新や館内移転交渉の 比重が大きい時期ですが、 来年以降は東名阪エリアを 中心にさらなる出店拡大も計画しています。 ――――――――――――― ◆この仕事の3つの魅力 ――――――――――――― ⏩仕事は自分の裁量ですすめられます！ 東京や大阪を中心に、現地のお店を見に行くため 全国出張が発生します。 出張は宿泊の場合もありますが、 土日はしっかりと休むことが可能です。 出張頻度は月2～3回程度。 東京・大阪は日帰りが中心で、 遠方は1泊2日の場合あり。 終業時間にかかる場合は直行直帰（月5回程度）、 社用車もあるため移動負担も軽めです。 直行直帰や仕事のスケジュールは 社内への報告は必要ですが 自分で考え、自分のペースで業務を 進めることができる環境です。 ⏩チームで仕事を分担！チームワーク重視◎ 月に1回、会議があるなど チームでのフォロー体制もばっちり！ ミーティングは必要な時に実施するため お互い困ったことがあれば相談しあえる環境です。 現在の店舗開発チームは4名体制 （平均年齢43歳／20代～50代まで在籍）。 世代間ギャップを感じないほど仲が良く、 信頼関係をベースにした安心して働ける部署で、 有休も取りやすい環境です◎ ⏩SC交渉・契約関連の経験がそのまま活かせる！ 「業界が違うけど、大丈夫かな…」 という不安もあるかと思いますが、 商業施設への出店交渉は業界が違っても 進め方は同じです！ SC交渉や契約関連の経験が 新しい店舗オープンに向け、そのまま活かせます。 今回は将来の管理職候補の募集のため 「今までの経験を活かしてもっとキャリアアップしたい」 そう考えている方にはピッタリの環境です。 実際に勤続15～20年で管理職に昇進した実績もあり、 長く活躍できる環境です！ （現マネージャーも59歳・中途入社） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社ホームページもぜひご覧ください。 仕事内容がイメージしやすいかと 思います。 https://www.nopt.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝