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正社員
社会福祉法人恵望会

包括支援センター職員

月給201,000円～320,000円
最寄り駅北海道中央バス・千歳線「文京町2丁目バス停」から徒歩約8分
社会福祉法人恵望会
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
〒061-1423北海道恵庭市柏木町429番地6
最寄り駅北海道中央バス・千歳線「文京町2丁目バス停」から徒歩約8分
時間 8：30〜17：30（休憩1時間／実働8時間）

産休・育休取得実績あり
即日勤務OK
固定時間制
賞与あり
ブランクOK
交通費支給
昇給あり

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1人1人の個性を尊重。「ありのまま」を大切に。

アピールメッセージ 1人1人の個性を尊重。「ありのまま」を大切に。あなたの「これまで」「思い」そして「これから」「したいこと」今までの喜怒哀楽から未来の物語まで、まるごと受け止める。それが「恵望会」社会福祉法人恵望会の誕生は 1977 年。高台に設置された施設からは恵庭のまちを一望でき、地域の発展に尽くしてきた人たちが穏やかな余生を送れるようにと「恵望=恵庭を望む」の名がつけられました。当法人は、特別養護老人ホーム、デイサービスなどの介護保険事業を運営しているほか、恵庭市より「恵庭市みなみ地域包括支援センター（愛称:たよれーるみなみ）」を受託・運営し、長年にわたり地域の高齢者やご家族の暮らしを支えてきました。センターには多職種のスタッフが在籍しており、連携・フォロー体制が整っています。「一人で抱え込まず、チームで支える」そんな環境で、地域に根ざしたやりがいのある仕事を始めてみませんか？

職種/仕事内容

仕事内容恵庭市の委託事業である地域包括支援センターにて、以下の業務となります。 ◇総合相談業務 ◇権利擁護業務 ◇包括的・継続的支援業務 ◇介護予防ケアプラン作成業務他高齢者に関する様々な相談対応、地域活動、多職種・多機関連携などを通じて、高齢者が住み慣れた地域で、その人らしい生活を安心して続けることができるように総合的に支援する仕事です。

勤務地

社会福祉法人恵望会
〒061-1423北海道恵庭市柏木町429番地6

勤務先恵庭市みなみ地域包括支援センター ◇恵庭市柏木町429番地6 受動喫煙防止措置敷地内禁煙

社会福祉法人恵望会

アクセス

最寄り駅北海道中央バス・千歳線「文京町2丁目バス停」から徒歩約8分

勤務時間

固定時間制時間 8：30〜17：30（休憩1時間／実働8時間）

給与

月給201,000円～320,000円給与月給210,000～320,000円 ※一律手当（専門職手当・被服手当）を含みます。

休日休暇

休日基本土・日・祝日お休み ※地域の行事に参加する場合により出勤の可能性あり休暇産休・育休・介護・看護休暇、慶弔休暇有給休暇（時間単位で取得可能）、年末年始年間休日 114日

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金諸手当交通費規定支給住宅手当（月18,000円／上限）扶養手当（配偶者月13,000円・子6,000円）被服手当生活応援手当近隣手当就職支度金制度資格更新支援制度福利厚生各種社会保険完備車通勤可（無料P有）退職金制度（共済会）昇給・賞与昇給年1回賞与年2回

その他

期間の定めなし勤務開始日入社時期はご相談ください。関連リンク [「北海道未来のしごとの参考書」にて当社スタッフが紹介されていいます。ぜひ、あわせてご覧ください。]（https://sankousho.haj.co.jp/interview/？interview_id=167、https://sankousho.haj.co.jp/interview/？interview_id=166）補足情報 ★昨年7月、「地域密着型特別養護老人ホーム恵望園心楽（COCO・LA）」を開設しました！ ★スタッフの中には、友達や家族から紹介されて入社した人もいます！知り合いにオススメできるぐらい、とても働きやすい職場です！事業内容高齢者介護・福祉事業設立 1977年（昭和52年）7月 29日拠点特別養護老人ホーム恵望園恵望園ショートステイ恵望園デイサービスセンター恵望園居宅介護支援事業所地域密着型特別養護老人ホーム恵望園はなえにわ恵庭市こがねデイサービスセンター恵庭市みなみ地域包括支援センターたよれーるみなみ地域密着型特別養護老人ホーム恵望園心楽〜COCO・LA〜ホームページ https://www.keibouen.jp/ 電話 0123-33-2388＜担当/阿部＞住所〒061-1423 恵庭市柏木町429-6

応募情報

対象となる方

資格社会福祉士、保健師もしくは看護師、介護支援専門員 ※何れかの資格保有で応募いただけます。年齢 60歳未満の方・60歳定年制（例外1）（例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限定年制定年60歳（再雇用制度有/上限65歳まで） ※勤務延長有、労使双方の合意する場合、66歳を超えて就労する方もおります。