募集情報
研修の力で、600人組織を“もう一度、育てなおす”✅組織再構築フェイズの今、“育てる力”が会社の未来を変える。
アピールポイント: ✨経営直下で育成に取り組めるポジション ➡研修部門が「コストセンター」として扱われることはありません。 むしろ、会社の未来を支える“投資部門”と捉え、経営層と一体で育成強化に取り組んでいます。 制度設計や研修内容の提案が、経営判断に直結する環境だからこそ、あなたのアイデアがスピーディーに組織に反映されます。 ✨経験やノウハウを“仕組み”として残せる ➡個人の経験や感覚に頼る育成ではなく、再現性のある「教育制度」をつくるフェーズにあります。 だからこそ、これまでに培った“うまくいった研修のコツ”や“現場で効いた言葉”がマニュアル化され、組織全体の資産として残せます。自分の知見を「仕組み化」したい方には最適です。 ✨多拠点・多職種の成長を支えるスケール感 ➡対象となる社員は600名規模。拠点や職種をまたいで、育成設計を手がける機会も豊富です。 「育てた人が現場で成果を出す」「マインドが変わる」──そんな手応えを、広い範囲で実感できます。 ひとつの部署にとどまらず、“会社全体の変化”に関われるスケール感も大きな魅力です。 ✨仕組みづくりの“最初のメンバー”になれる ➡現時点ではまだ教育制度は完全には整っていません。 だからこそ、あなたの参加は「最初の一歩」です。研修内容の設計はもちろん、評価軸・受講管理・講師の育成に至るまで、全体像を描くところから一緒に進められます。 すでに整った会社では味わえない「つくる面白さ」があります。 ✨ “誰かの成長”が、“自分の成長”になる文化 ➡「人の成長に寄り添うこと」それ自体が報酬になる。 そんな価値観が根付きつつあるのが当社の組織風土です。 受講者の変化を実感し、それが組織の成果につながっていく。その好循環が、自分自身の成長にもつながります。 教育の手応えを日々感じたい方にフィットする職場です。
