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ゆとり庵北越谷　訪問介護

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 基本的に併設しているサ高住へ訪問に行く施設内介護になります。(外部訪問介護もあり)日常生活を送るための家事介助及びご要望に応じて身体介助を行っていただきます。活かせる資格と経験をお持ちの方はぜひご応募ください。おもいやりの思いがあれば大丈夫です。お客様と明るく誠実に向き合える方歓迎致します！ アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

勤務地

アクセス

アクセス 東武鉄道「大袋」駅から徒歩20分

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間) 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) 別途オンコ―ル対応有 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間

給与

月給244,600円～289,600円 給与 月給 24万4,600円～28万9,600円 研修中 月給 24万4,600円～28万9,600円（研修期間 3 ヶ月） 〇一律手当含む 〇別途賞与支給（年2回） 〇昇給あり（年1回） 〇夜勤手当別途支給 ※１回/4,000円 〇オンコール手当別途支給 ※１回/1,000円

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 即日勤務OK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 訪問介護 介護士 （正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営 勤務地 ゆとり庵北越谷 訪問介護 採用予定人数 2名 【施設情報】 ・利用者登録36名(基本的に併設しているサ 高住への訪問ですが外部訪問もあり) ・平均介護度4.2 ・正社員パート人数 正社員5名：パート14 名 ・職員男女比率 4名：15名 ・職員年齢層 20代～60代 ※令和6年4月現在 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 〇昇給（年1回／4月）、賞与（年2回） 〇賞与（年2回） 〇マイカー通勤可（無料駐車場有） 公共交通機関交通費（～45,000円/月） マイカー通勤交通費（～31,600円/月） 〇社会保険完備 〇退職金制度あり 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 休日・休暇 〇年間休日・休暇：120日(有給取得義務日 数を含む) ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り ○リフレッシュ休暇：年2日 ○夏季休暇2日 〇冬期休暇3日 ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 研修制度充実 ゆとり庵北越谷・訪問介護では充実した研修制度と先輩からの手厚い指導により未経験の方からでも介護の業務を一から覚えることが可能です。20代～60代の幅広いスタッフの職員が在籍しており正社員・パートの垣根も低いので、すぐになじみやすい環境でもあります、やる気のある方はぜひご応募ください！ 職場環境 平均介護度4.2の併設しているサービス付き高齢者住宅の利用者様36名のお世話をして頂きます。(外部訪問介護あり)新卒職員からベテラン職員まで風通しの良い職場で、早番2名、日中は3～4名、遅番2名体制、夜間は2名体制で職員同士協力しながら利用者様のサポートを行っております。 残業について 平均残業時間は月2時間程度で、早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制になります。正社員の皆様には、全ての時間帯をお願いしております。夜勤は2名体制で、併設の施設にも夜勤者がおりますので、ご安心ください。有給も100％取得可能！2021年に開設の施設の為新しく設備も充実してます！ 資格取得支援 介護職初任者研修や実務者研修を無料で受講できるほか、各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。やる気次第でどんどん成長していく環境が整っています。働きながら学んで、資格を手に入れるチャンスです！ その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等