• 正社員

株式会社HIT 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ 【eスポーツマネジメント業務内容】 🔸プロゲーマー／チーム選手のスケジュール・コンディション管理 🔸練習計画の調整および進捗管理 🔸大会／イベントの事前準備および当日サポート 🔸スポンサー企業や関係者との連絡・調整業務 🔸チームSNSの更新や広報・プロモーション活動 ※未経験の方は基礎研修からスタートし、段階的に実務をお任せします。 【ご経験・志向により並行してお任せしたい業務内容】 🔸イベント運営全体のディレクション 🔸スポンサー獲得に向けた提案活動 🔸チームビルディング／マネジメント 🔸業務改善・運営体制の仕組み化 入社後は、独り立ちするまでの期間としてカリキュラム（動画視聴）を受けて頂きます。 独り立ちするまでのお仕事を創出するという観点から提携している携帯販売ショップの従業員として一定期間活動して頂きます。 週2回はe-スポーツ実業団のミーティングに参加し、イメージを膨らまして頂きます。 慣れてきた時点で、ミーティング内で企画の発案やイベント当日には運営にも携わりながら独り立ちできるスキルを身につけていく事を期待しています。 ※他のポジションと違い、企画や運営はカリキュラムだけでは身につかないスキルもあるため、終了後もモバイル販売に従事しながら 様々な経験を行い、力をつけて頂きます。 【入社からモバイルショップでの勤務までの流れ】 弊社内でモバイルに関しての1日研修 ⇩ 配属予定クライアントと顔合わせ ⇩ 配属店舗が担当しているキャリアの研修 ⇩ 店舗配属 ⇩ 弊社営業担当とクライアントが定期的に連携をとり、神職や状況把握 【「好き」を武器にキャリアを築ける環境】 当社はeスポーツ・IT・Web・クリエイティブ領域に特化し、「好き」を武器にキャリアを築ける環境を提供している成長企業です。 未経験からでも専門知識やスキルを学べる研修・カリキュラムが整っており、一般的には挑戦が難しい業界にもチャレンジできます。 【未経験からプロフェッショナルへ育成】 「人の可能性を信じ、キャリアを育てる」ことを大切にしており、未経験からeスポーツマネージャーを目指せる充実の研修制度を用意しています。 PC操作の基礎からスタートし、動画編集や画像作成などプロとしてのスキルを一歩ずつ身につけられる環境です。 【挑戦を評価するカルチャーと早期キャリアアップ】 当社は結果だけでなく、挑戦した過程や姿勢も評価します。 マネージャーや上層部との距離が近く、失敗を否定せずに「次どう動くか」を一緒に考える文化なので、 意見や挑戦を伝えやすいです。 前向きで行動力のある仲間が多く、互いに刺激を受けながら成長できます。 入社6ヶ月〜2年でリーダー昇格のチャンスがあり、早期に責任者を目指せるキャリア制度が整っています。 【働きやすい環境でパフォーマンスを最大化】 年間休日125日以上、土日祝休み、残業月平均10時間程度と、業界内でも働きやすい環境が整っています。 安定した育成体制と成長スピードを両立した環境で、あなたのパフォーマンスを最大限に発揮してください。 理念 ・ビジョン 弊社は、「あなたの“好き”は最強のスキルになる」という価値観を原点に、個人の情熱や興味を成長の原動力と捉え、 その可能性を社会で活かせる人材へと育成することを目指しています。 単に結果のみを追うのではなく、正しいプロセスを重視し、中長期的な視点で成果を積み上げられる“真のプロフェッショナル”の輩出を企業の使命としています。 企業理念の柱は「自律・尊敬・創造」。 自分を客観視して主体的に行動する自律、他者を尊重し学びを得る姿勢、 夢中になれるものから新しい価値を生み出す創造力を備えた人材を「人材」ではなく「人財」へと高め、 社会に必要とされる存在へ導きます。 また、スピード感ある行動・挑戦・判断・責任を行動指針とし、社員一人ひとりが自分らしい人生を築ける環境づくりを重視。 多様な事業を通じて個人の成長と社会貢献を両立し、働く人が幸せな人生を送れる組織であり続けることをビジョンとしています。 仕事・事業 弊社の事業は、「eスポーツ事業」と「Web Creative事業」を中核に、クリエイティブ分野で新たな価値を生み出す点が特徴です。 eスポーツではプロチーム「HIT GAMING」を運営し、大会出場やスポンサー連携、 イベント企画、配信プロモーションまでを一貫して実施。 さらにアカデミー制度やセカンドキャリア支援により、選手の成長と長期的な活躍を支えています。 また動画制作やデザイン制作などのクリエイティブ制作も担い、競技・エンターテインメント双方から業界発展に貢献しています。 Web Creative事業では、未経験者を6ヶ月の教育カリキュラムで育成し、 エンジニアやWebデザイナーとして現場で活躍できる人材へと育てる仕組みを構築。 加えてVライバー事務所運営を通じ、配信者の育成・マネジメントや企業のバーチャル事業立ち上げも支援しています。 そのほか、人材派遣・紹介、販売促進、アパレル人材支援、採用BPO、 企業研修、バックオフィスアウトソーシングなど幅広い基盤事業を展開。 教育と実務機会を組み合わせ、多様な分野で人材と企業双方の課題解決を行う総合ビジネスを展開しています。 働く人・社風 弊社で働く人材は、経験や学歴よりも「好きなことに本気で挑戦したい」という熱量を重視しており、 フリーター・飲食・販売・営業・事務など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 未経験からスタートする前提の育成型環境が整っており、研修やフィードバックを通じて段階的にスキルを身につけ、 6ヶ月ほどで自走できるレベル、さらに責任者も目指せる成長機会が用意されています。 社風は挑戦を歓迎する前向きな雰囲気が特徴で、失敗を否定せず「次にどうするか」を一緒に考える文化があります。 上司との距離が近く意見を発信しやすく、仲間同士で刺激を受けながら成長していくチーム志向の環境です。 またゲームやeスポーツなど共通の趣味を持つ社員も多く、楽しみながら学びを深められる風土が根付いています。 人を採用して終わりではなく長期的なキャリア形成を支援する、人の可能性を信じる育成重視の会社です。 給与・待遇 弊社の給与について、固定残業代（10時間分）を含みつつ超過分は別途支給されます。 加えてインセンティブ制度があり、平均で月1万円～5万円程度の支給実績があるほか、昇給は年2回実施。 未経験入社でも年収300万円程度からスタートし、経験や役割に応じて年収500万円規模まで成長できるなど、 スキル習得と成果に応じた収入アップが可能な評価制度が整っています。 待遇面では、社会保険完備、交通費全額支給、役職手当・職能手当・資格手当、 資格取得支援制度などキャリア形成を支える制度が充実。 さらに私服勤務可、社内カフェスペース、リモートワーク相談可といった柔軟な働き方にも対応しています。 休日は完全週休2日制（土日祝）で年間休日125日以上、年末年始・夏季休暇、有給休暇（取得率8割以上）、 産育休・介護休暇なども整備されており、働きやすさと成長機会の両立を重視した待遇内容となっています。