• 契約社員

株式会社ビオネスト

仕事内容

【アピールポイント】 サ高住×契約職員募集 【施設長兼訪問介護管理者：月給38.0万円～50.0万円】 ＼年間休日120日＆年4回・5日以上の連休取得OK！有休消化率100％を目指す「シニアハウス笑楽 太子」／ 福利厚生充実・正社員登用あり⭕施設長兼訪問介護管理者(管理職(介護))

【仕事内容】 施設長兼訪問介護管理者。スタッフ教育・シフト管理・面接・債権管理・営業活動に加え、介護業務全般も担当します。 ■施設長兼訪問介護管理者 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 ・身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 通勤範囲内での異動の可能性あり。 - ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ・雇用期間：6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する (労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他) 更新上限：なし 【『シニアハウス笑楽 太子』とは？】 全国に事業所を展開するビオネストグループが運営する、サービス付き高齢者向け住宅(併設の訪問介護事業所)です。 揖保郡太子町に位置し、マイカーで快適に通勤できる広々とした駐車場を完備しています。今回は、この拠点の舵取りを担う「施設長兼訪問介護管理者」を募集します。 【施設長兼訪問介護管理者のポイント】 事業所のトップとして、運営全般のマネジメントとご利用者様への直接的なケアの両面を支える、やりがいに満ちた重要ポジションです。 理想の職場づくりを主導： スタッフの教育や採用、シフト管理、離職防止、コンプライアンス遵守など、スタッフが安心して働ける環境を自らの手で築けます。 現場の空気感を大切に： 身体介助などの介護業務やレクリエーション、送迎業務にも自ら携わるため、スタッフやご利用者様と同じ目線で温かい施設運営を行うことができます。 【法人の想い】 コーポレートスローガンは「なりたい自分に」 急成長を続けるグループだからこそ、契約職員というスタートからでも、次なるキャリアや正社員登用を目指せる大きなステージをご用意しています。 【シニアハウス笑楽 太子の3大メリット】 契約職員でも月給38万～50万円の高待遇： 培ってきた管理者経験を正当に評価し、契約職員の募集であっても高い給与水準でお迎えします。 年間休日120日＆5連休を年4回取得OK： 管理職であってもプライベートを犠牲にさせません。有休消化率100%を目指す「連続休暇促進制度」で、オンとオフを明確に切り替えられます。 将来の圧倒的なキャリアパス： 正社員登用制度はもちろん、半期ごとの評価で統括施設長やエリアマネージャー、さらには年収1,500万円以上も目指せるシニアマネージャーへの道が開かれています。 【数字でみる・給与とステップアップ】 月給： 380,000円～500,000円(役職手当・固定残業代45時間分含む) ※固定残業代の超過分は別途支給！ 休日： 年間休日120日(変形労働時間制／シフト制) 圧倒的なモデル年収(昇格例)： 統括施設長： 年収 630万円～930万円 エリアマネージャー： 年収 700万円～1,000万円 シニアマネージャー： 年収 1,000万円～1,500万円以上 【職員として働く魅力】 網干駅から車で8分！マイカーで天候を気にせずラクラク快適に通勤できる環境 6ヶ月ごとの契約更新(更新上限なし)で、ライフスタイルに合わせやすい働き方 正社員登用制度があり、まずは契約職員からスタートして腰を据えて働きたい方に最適！ 介護施設での管理者経験と普通免許(AT可)があれば、年齢や学歴を問わず即戦力として活躍可能 手厚いOJTや社内研修制度があり、法人独自の運営ノウハウもしっかりと身につけられます 【充実した福利厚生】 社会保険完備 昇給あり／昇格あり／賞与制度あり(会社業績・人事考課による) 退職金＆確定拠出年金制度(確定拠出年金は勤続3年以上) 交通費支給(会社規程により算出) 正社員登用制度あり 借り上げ社宅制度あり マイカー通勤可(駐車場あり) 資格取得補助制度あり 研修制度・OJTあり 定年制一律65歳(再雇用上限70歳まで) 【ご応募お待ちしております！】 在職中で今すぐの転職が難しい方も、入職時期の相談や調整が可能です。これまでのマネジメントスキルを活かし、当法人のコアメンバーとして活躍しませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人ID-ALL】