• 正社員

株式会社小川珈琲クリエイツ　本社

仕事内容

仕事内容 小川珈琲直営店（喫茶店・カフェ）における 販促業務全般のマネジメントをお任せします。 昭和27年の創業以来、私たちは「京都の珈琲職人」として本物の価値を追求し続けてきました。 現在、家庭用コーヒーの製造から、京都を中心に展開する11の直営店、 さらには米国ボストンへの進出まで、その歩みは着実に広がっています。 今回募集するのは、直営店のブランド力を高め、 より多くのお客様に私たちのこだわりを届ける「販促課」の課長候補です。 組織が拡大し、コーヒーを取り巻く環境も多様化する中で、 店舗スタッフと二人三脚で新しい「小川珈琲のファン」を作っていく、 攻めの体制を強化するための採用です。 ――――――――――――――― ✅具体的な業務内容 ――――――――――――――― ■販促戦略の立案・実行 季節ごとのキャンペーンや新メニュー導入に合わせたプロモーションを企画します。 単なる値引きではなく、ブランド価値を損なわない見せ方を考案します。 ■マネジメント業務 販促課メンバーの育成や進捗管理を行います。 チームの力を最大化し、円滑に業務が回る仕組みを作ってください。 ■アプリ会員向けPR・ツール作成 公式アプリを通じた情報発信や、店頭に置くPOP、 メニューなどの販促物のディレクションを行います。 ■イベント出店・効果分析 催事やイベントへの出店計画を立て、実施後のデータをもとに次回の改善策を練ります。 「やりっぱなし」にせず、事実に基づいた分析を重視しています。 ■社内連携・調整 製造部門や店舗、経営層との架け橋となります。 現場の意見を吸い上げつつ、会社としての方針を現場に落とし込むコミュニケーションが重要です。 ✨仕事の魅力・得られるもの ――――――――――――――― この仕事の醍醐味は、単に「モノを売る」のではなく、 小川珈琲が大切にしてきた「文化」や「体験」を形にして届けることです。 販促戦略の立案から、アプリを通じたPR、イベント出店まで、手法は多岐にわたります。 店舗スタッフとの対話を重ね、自分の企画が現場の活気につながり、 お客様の笑顔として返ってくる。その手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ✅ご入社後について ――――――――――――――― 入社後はまず、私たちのコーヒーに対する考え方や、各店舗の特徴を深く知ることからスタートしていただきます。 専門的なコーヒーの知識については、社内の熟練した職人やバリスタから直接学ぶ機会もあり、 未経験の業界からでも「小川珈琲らしさ」を身につけていける環境です。 いきなり全てを丸投げすることはありません。 まずは既存の業務フローを把握し、徐々にマネジメントの範囲を広げていただけるようサポートします。 「周囲を巻き込んで、どれだけブランドに貢献できたか」というプロセスを含めて正当に評価します。 入社年数に関わらず、実力と意欲次第で早期に責任あるポジションを担っていただく方針です。 ✅先輩社員の声（販促担当） ――――――――――――――― 「以前は別の業界で販促に携わっていましたが、小川珈琲に入って驚いたのは、 現場のスタッフが商品に対して持っている『熱量』の高さです。 私たちの仕事は、その熱量をいかにしてお客様に伝えるか。 例えば新しいアプリ施策を打ち出す時も、机の上で数字だけを見るのではなく、まずは店舗へ足を運びます。 店長やバリスタと『どうすればお客様が喜んでくれるか』を話し合い、泥臭く調整を繰り返す。 そうして形になった施策で、常連様から『これ、いいね』と言っていただけた時は、何物にも代えがたい達成感がありますね。 管理職候補としては、こうした個々の施策を束ね、メンバーと共にブランドの未来を支える視点が求められますが、 その分、会社への貢献を肌で感じられるはずです」