• 正社員

サントリービバレッジソリューション株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【サントリーグループの安定基盤】 2024年度の売上高は2,883億円。飲料業界トップクラスのグループの一員として、安心して長く働けます。 【将来に備える制度が充実】 財形貯蓄・企業型確定拠出年金・職場積立NISA・従業員持株会・退職金制度など、「本物のホワイト企業」を目指して制度を整えています。 【キャリアアップの道筋が明確】 社内資格等級が上がるごとに基本給がアップ（早い方で約2年サイクルで昇格）。支店長・副支店長などの管理職や、ルートセールスマネージャーを目指すこともできます。 【頑張りを表彰する文化】 業績達成や業務効率化に貢献した個人・チームを表彰する「かちラボ」「はたラボ」など、社内表彰制度があります。 「自分で段取りを組んで動きたい」という方が活躍しています。

仕事内容: 東大阪市エリアの自動販売機を巡回し、商品補充と品ぞろえの管理をお任せします。勤務は東大阪第一支店。担当する自販機は主にオフィスビルや商業施設に設置されていて、1日あたり10?15台をまわります。 【主な業務内容】 ・出社後、会社貸与のスマートフォンで翌日の巡回ルートを確認・組み立て ・お客様施設（オフィス・商業施設等）を訪問し、自販機の商品補充（1回あたり約200本）・代金回収・点検・清掃 ・AIシステムの提案をもとに、季節やエリア特性に合わせた商品ラインナップの企画・変更 ・お客様への一声がけ（新商品投入の報告、コールド・ホット切り替え時のご連絡など） ・帰社後、翌日に備えた商品の確認・トラックへの積み込み ・日報確認・上司への報告後、退社 ※当日の巡回順序はご自身で優先順位をつけて決めていただきます。 【研修・育成】 ◆集合研修（2泊3日／入社1?2ヶ月以内） 1日目：サントリーグループ・当社の事業内容・沿革・理念 2日目：ビジネスマナー（外部講師）、飲料業界・市場の基礎知識、オペレーションスキル 3日目：クレーム事例学習、リサイクル工場オンライン見学、福利厚生説明、目標設定 ◆OJT：先輩社員と同乗しながら業務を習得。チェック項目をすべてクリアしたら独り立ち（最短3ヶ月） ◆その後：2年目研修、応募型研修制度、資格取得支援制度（通信教育など）、社内資格等級（S1→S2→C1→C2）ごとの階層別研修 【評価制度】 評価は半年に1回（昇格：年1回／賞与：年2回）。 主な評価項目：担当自販機の対前年売上、売り切れ時間の削減、クレーム数、安全運転 ※インセンティブ給はありませんが、評価結果は賞与・昇格に反映されます。