• 業務委託

職人メディア株式会社

仕事内容

アピールポイント: * 正社員登用を前提とした募集です。業務委託で開始し、原則6ヶ月経過後に正社員登用します。 * 原則平日週5日、土日祝休みです。土日に対応した場合は、その時間分を平日の休みへ振り替えて調整します。 * 業務上の交通費は実費で支給します。 * 責任者経験は必須ではありません。採用、人材、営業、接客、カスタマーサポートなどの経験を、チーム運営へ広げられます。 * 応募数、応募単価、面接数、採用数などの数字を見ながら、広告と選考プロセスを自分で改善できます。 * 2027年10月までに若手105名の採用を計画しています。今後200名、300名体制へ成長する部門の初期メンバーとして、役割と基準づくりに関われます。 * 本人、配属先企業、会社の三者に向き合い、若手のキャリアのスタートを支える実感があります。

仕事内容: 人を採用して終わりではなく、その人が安心してキャリアを始められるところまで整える仕事です。 職人メディア株式会社は、建設業界で働く若手の採用、配属、教育、就業支援、評価、待遇改善を一つの流れとして支える会社です。2026年9月に上場企業から資金調達を行いました。2030年の上場を目標に、事業と組織を拡大しています。 今回募集するのは、キャリアコーディネートチームの責任者候補です。採用Webマーケティングから応募者対応、面接、条件調整、配属初日までを担当し、将来はチームの目標設定、業務改善、メンバー育成にも責任を持っていただきます。 完成した組織の決められた業務だけをこなす仕事ではありません。現場で見つけた課題を整理し、採用の仕組みそのものを一緒につくりたい方を歓迎します。 主な業務 * 採用対象者、募集職種、目標応募数の整理 * 求人原稿と訴求内容の企画、改善 * Google広告、TikTok広告、Meta広告などの配信状況と成果の確認 * 表示数、クリック数、応募数、応募単価、面接数、採用数の集計と改善提案 * 応募者への連絡、日程調整、選考中のフォロー * 面接の実施と、希望、適性、経験、働き方の確認 * 採用条件の説明、承諾確認、入社準備 * 本人とゼネコンなどの配属先担当者との顔合わせ設定とフォロー * 単価、勤務時間、時間外単価、福利厚生などの条件確認と調整 * 配属先、開始日、必要書類、当日の連絡事項の調整 * 配属初日の同行・フォローと、配属後を担当するスタッフマネジメントチームへの引継ぎ * 業務手順、記録方法、KPI、引継ぎルールの整備 * 将来的なメンバー育成、役割分担、進捗管理 参画後に目指す状態 1. 最初の1か月は、当社の事業、募集職種、選考、配属までの流れを理解し、求人の掲載対応、応募対応、そして面接同席がありますが、1ヶ月目からお一人で面接対応していただきます。面接は全てオンラインで、全て録画して、その面接についてのフィードバックをお伝えするので、どのように面接するべきかが速やかにわかっていただけます。 2. 2か月目以降は、担当する応募者の選考と配属調整を主体的に進め、数字と事実を基に改善案を出します。 3. 6か月以内を目安に、正社員へ切り替え、チームの目標、業務品質、メンバーの役割分担にも責任を持つ状態を目指します。