• 契約社員

生活協同組合コープさっぽろ (経理部)

仕事内容

アピールポイント: ＼経理部マネージャー Yさん（40代）に聞きました！／ 前職は飲食やコールセンター業界で、バックオフィスの経験はありませんでした。コールセンターに勤務していたとき、システム導入のタイミングでコープさっぽろへ出向することになり、1次対応や担当者への取次などを担当したのが、コープさっぽろとの最初の出会いでした。この出向がきっかけで、そのまま入社することになりました！ 入社後はまず人事部で給与計算などを担当し、約2年後、前任者の異動にともなって経理部へ。 今は経理部のマネージャーとして、チームを牽引する立場です。意識しているのは、職員・パートスタッフ社員とのコミュニケーション。「困っていることないですか？」と、日頃からちょこちょこ声をかけるようにしています。 忙しいときこそ、メンバーの様子にちゃんと目を向け、ちょっとした違和感でも早めに気づいて拾えるような、そんな関係性を大切にしています。 メンバーは僕以外全員女性で、30代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。落ち着いた安心感のある雰囲気のなか、困ったことがあればお互いに相談し合って仕事を進めています。 仕事の話ばかりというわけではなく、プライベートな話で盛り上がることも！僕が作った業務ツールについて、「こうすればもっと便利になりそう！」とメンバーから気軽に改善の提案をもらうことがあります。立場に関係なく意見を言い合える、気さくで居心地の良い関係性が魅力です。 休日は動画視聴や買い物などでゆったり過ごすことが多いです。 プライベートに仕事を持ち込みたくないので、オン・オフはしっかり分けるようにしています（笑）

仕事内容: 「事務経験はあるけれど資格はない…」 「自分にできるかな…」 と不安に思っている方へ。 コープさっぽろでは、入社後の座学研修や 手厚いフォロー体制をご用意しています。 自分のペースで焦らず 少しずつ身につけていけば大丈夫です◎ あなたがこれまで培ってきた 「事務スキル」と「現場感覚」を 存分に発揮できる環境で、 新しい一歩を踏み出してみませんか？ //////////////////////////////////// 【事務経験が活かせる◎＆安心の待遇】 ✓事務経験が活かせる♪ ✓要普通免許（AT限定可）／PC基本操作 ✓月給28万円〜＋昇給制度あり ✓残業は月平均10h弱と少なめ！ ✓日曜＋他1日（土曜当番制）休み ✓メモリアル休暇など特別休暇充実 ✓年間休日120日、車通勤OK（駐車場あり） ✓オフィスカジュアル・ネイル・ピアスOK 【無理なく、安定して働ける体制】 ✓実務担当者の「やりづらい」という声が、そのまま業務改善につながる！ ✓生成AIなどの新しいツールも、自分たちで導入・活用 ✓「この人しかできない仕事」をなくす取り組みで、誰でも休みやすい体制に ✓30代〜70代と幅広い年齢のメンバーが在籍！ ✓専任職員（契約社員）から総合職員へのステップアップも可能♪ //////////////////////////////////// ＼落ち着いた人間関係も、経理部の自慢です！／ チームを牽引するマネージャーを中心に、メンバー同士が心地よい距離感で支え合う、穏やかな雰囲気です。30代〜50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍。経験や年齢に関わらずフラットに意見を出し合い、みんなで助け合いながら成長していける、温かい職場です。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ コープさっぽろの本部の経理部にて、月次決算を中心に担う経理事務業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・経費の計上・処理 ・月次決算の締め作業 ・経理会計システムへのデータ入力・管理（特定のソフトに特化せず、幅広く使用します） ・社内商品システムとのデータ連携に伴う他部署とのコミュニケーション・調整業務 ・子会社や銀行への移動（公用車・自家用車いずれも使用可能） ●研修： 決算業務が未経験の方には、座学を中心に丁寧に、じっくりと知識を身につけていただきます。 ひとつずつ着実にステップアップできる体制なので、経理の経験がない方でも安心してスタートできます♪ ●キャリア： 専任職員（契約社員）から総合職員へのステップアップも可能♪ ◆「属人化」の解消にも本気で取り組んでいます！ 以前は「この業務は◯◯さんしかできない」という、いわゆる属人化した業務が少なくありませんでした。担当者が休むと誰も対応できず、業務が滞ってしまう。そんな状態も珍しくありませんでした。しかし、欠員や異動のタイミングを機に、一人ひとりが対応できる業務範囲を少しずつ広げる取り組みを実施。今では「急に休んでも誰かがカバーできる」「無理なく休みが取れる」環境に変わってきています。 ◆声を上げれば、本当に変わる風土！ 以前は、業務のやりづらさを感じていても、なかなか言い出しにくい空気が少なくありませんでした。しかし、「業務改善の声を上げてね〜」というマネージャーの声かけをきっかけに、実務担当者が感じた「やりづらさ」を遠慮なく伝えられる仕組みづくりを実施。今ではパートスタッフも含めて「意見を言いにくい」雰囲気は一切なく、「ガンガン意見が出る」くらいの現場に変わってきています！