• 正社員

株式会社クリエイトシステムズ

仕事内容

アピールポイント: ✭「管理者経験はある。 でも、このままで終わりたくない。」 そんな方へ。 ━━━━━━━━━━━ ⭐ここが他社と違う！ ━━━━━━━━━━━ ✭ “回すだけの施設長”で終わらない！ 組織づくり・運営改善にも深く関われる ✭ 拡大フェーズだからポストが増える！ 新施設OPEN予定あり／キャリアアップ可能 ✭ 管理者を孤立させない！ 他施設・本部連携あり／一人で抱え込ませない体制 ✭ 残業月10時間程！ 管理職でも働き方を崩しにくい環境 ━━━━━━━━━━━ ⭐さらに細かく見ると ━━━━━━━━━━━ ✭ 現場理解を大切にする運営方針 “数字だけ”ではなく、現場感覚を重視 ✭ スタッフ育成にも注力 定着・チームづくりにも関われる ✭ 裁量を持って動ける 現場改善・運営提案も歓迎される環境 ✭ 訪問介護・看護との連携あり 広い視野で施設運営を行える ✭ 役割と待遇を連動 管理業務・役割拡大に応じて昇給あり 「管理者経験は積んだ。 次は、もっと“施設づくり”に関わりたい」 そんな方にこそ、合う環境です。

仕事内容: この求人のポイント ━━━━━━━━━━━ ✅施設長・管理者経験をもっと活かせる！ 現場運営だけでなく、組織づくり・施設運営改善にも関われる ✅拡大フェーズだから裁量が大きい！ 2018年設立→現在7施設／さらに新施設OPEN予定 ✅“管理者を孤立させない”運営体制 現場・本部・他施設と連携しながら施設運営が可能 ✅残業月10時間程！ 管理職でも働き方を崩しにくい環境 ━━━━━━━━━━━ 「現場は回している。 でも、もっと裁量を持って運営したい」 「管理者経験はある。 ただ、“現場を埋めるだけ”で終わっている」 「もっと施設づくりや組織づくりに関わりたい」 そんな施設長・管理者経験者の方へ。 このポジションは、 単なる“現場責任者”ではありません。 介護施設・訪問介護の運営全体を見ながら、 スタッフ育成・サービス品質・施設運営まで 深く関わっていく管理者ポジションです。 具体的には── ・スタッフマネジメント ・シフト／勤怠管理 ・新人育成、チームづくり ・サービス品質改善 ・入居者様、ご家族対応 ・施設運営に関わる管理業務 ・他事業所との連携、運営調整 など。 単に“回す管理”ではなく、より良い施設をつくるための運営・改善にも関われます。 また、 現在も新施設OPENを進めているため、 今後さらに管理者ポストも増加予定。 “今の施設でポストが詰まっている” “裁量が持てない” そんな方にとって、 次のキャリアを広げやすい環境です。 ◆◇━━━━ ⭐仕事のリアルなイメージ ━━━━◇◆ ・現場だけでなく、 施設全体の運営・人材配置も管理 ・スタッフ育成や定着にも関与 ・訪問介護・看護とも連携し、 多角的に施設運営を行うポジション ・“ただ現場を回す”ではなく、 施設をより良くする視点が求められる役割 ◆◇━━━━ ⭐この会社だからできること ━━━━◇◆ 拡大フェーズだからこそ、 “既存のやり方を守るだけ” ではありません。 現場改善や運営面の提案など、 管理者の意見も反映されやすい環境です。 また、 他施設・本部との連携体制もあり、 管理者一人に負担を集中させない設計。 「責任だけ増えて孤立する」 そんな介護管理職の働き方を、 変えていきたいと考えています。 ◆◇━━━━ ⭐最初に期待すること ━━━━◇◆ まずは施設やスタッフ理解からスタート。 ・現在の運営体制 ・スタッフ配置 ・利用者様対応 ・現場オペレーション を把握しながら、 経験を活かして改善提案や チームづくりにも関わっていただきます。 “管理者経験を、 もっと大きな裁量とキャリアにつなげたい” そんな方を歓迎します。