• 正社員

株式会社リバティ　本社

仕事内容

アピールポイント: 人事は、リバティの未来へ「想いのバトン」をつなぐ、大切な役割。次はあなたが誰かのきっかけにやりませんか？（坂本さん（37歳・人事4年目） こんにちは、人事の坂本です。僕の原点は、新卒の説明会で出会った先輩が衝撃的にカッコよかったこと。車には全く興味がありませんでしたが（笑）「この人と働きたい！」「こんな先輩がいる会社で成長したい！」という直感だけで入社を決めました。 今、一緒に働く4名のメンバーも全員が未経験スタート。共通しているのは、スキル以上に「この会社と仲間が好き！」という気持ちが強いこと。仕事中も話し出すと止まらないくらい、本当に楽しそうなチームです。 人事は、リバティが日本一になるための原動力。特別な経験はいりません。あなたの「やってみたい」という気持ちを、まずは聞かせてください。最高の仲間たちが、あなたを待っています！ ＜人事部で働くメンバーを紹介！＞ 山根さん（入社7年目・28歳） 人事の事務作業を中心に担当。気さくで「皆が働きやすくなるには？」を常に考えてくれている存在。いつもみんなに頼られているお姉さん的存在！ 川上さん（入社2年目・25歳） 人が好き！会社が好き！フレッシュ社員！いじられキャラで皆から可愛がられています(笑)飲み会が大好きな一面も！ ---------------------- リバティはこんな会社です！ ---------------------- 1996年の創業以来、「お客様の大満足のために」という理念のもと、自動車販売事業を展開してきました。軽自動車の届出済未使用車を中心に、関西でも抜群の在庫数を誇り、スズキ、ダイハツのサブディーラーとして新車販売も行っています。さらに車検や修理、鈑金塗装、自動車保険代理業、カー用品販売などカーライフの総合サービスも提供しています。

仕事内容: 「面談を通じてリバティが好きになりました！」 「カッコ良い先輩方に憧れて入社を決めました！」 「リバティに入社したいです！」 ーーそんな言葉をダイレクトに感じられる仕事。 次はあなたが誰かの“きっかけ”になる番。 経験やスキルは一切問いません！ 今いるメンバー全員未経験（笑） だからこそ、 一度“本音ベース”でお話ししませんか？ //////////////////////////////////// ・本社勤務／早期キャリアアップ可能 ・メンバー全員20代！同世代と成長できる環境 ・人事は会社の“顔”。憧れられる存在へ ・研修＆ロープレ充実で安心スタート └ 現在のメンバーも全員未経験入社！ ・賞与2.2ヶ月分支給／毎年昇給あり ・「日本一」を本気で目指す成長企業 ・26年卒は94名採用！スケールの大きな採用に関われる ・若手中心の活気ある職場 ・毎月目標達成したら会社負担で食事会あり！ //////////////////////////////////// 窪田さん（27歳／入社5年目／趣味はサッカー観戦と筋トレ、居酒屋巡り！） 「窪田さんとの面談を通じてリバティが好きになりました！」 「こんなに面談してくれてありがとうございます！」 就活は学生さん達からすると人生の大事な選択！ 誰かのキッカケになれる！ 凄くやりがいのある仕事なんです！ すみません！少し熱くて（笑）簡単にリバティの会社のことや僕の仕事についてお話しさせてください！ ＜リバティに入社したきっかけ＞ 日本一を目指す会社＝「個の集団」ではなく「チーム力」 教員を目指していた僕がリバティに決めたのは、個人の数字ではなく、チーム全員で目標を追いかける「利他の心」に惹かれたからです。 困っている仲間を放っておかない温かい風土が大好きで、入社前のアルバイトでは楽しさのあまり週5日で店舗に通うほどでした（笑）入社してからも営業職として店舗で全力投球！とても楽しく勤務していました！ そんな中、人事の坂本さんからのいきなりの電話！「いきなりなんだろう！」みたいな感じですよね！（笑） 「日本一を目指す組織に今一番必要なのは『人』。ファンを増やす“0→1”の採用を任せたい」と誘われ、“この人を勝たせたい”という一心で人事への挑戦を決めました。人事というより坂本さんと一緒に働ける！というワクワクの方が大きかったですね！ ＜最初は誰もが未経験、僕も何度も悩みました＞ 失敗から学んだ、一回一回の面談への「目的意識」 実は人事になりたての頃、うまくいかないこともありました！思った以上にムズイ！会社の魅力を自分の熱量と温度感をそのまま一方的に伝えてしまい。。。今思うと学生さんを置いてきぼりにしていたこともあったと思います。本当にこの時はトライ&エラーの繰り返し！悩みましたね！しかしその経験から、「伝える」ではなく「寄り添う」採用を大切にするようになりました。今は、面談一回ごとに必ず“目的”を持って臨んでいます。初回はまずは自己開示。僕のことを知ってもらい、共通点を見つけ関係を築く。2回目は不安や本音のヒアリング「ぶっちゃけどうなん？」「不安なことない？」3回目で最終選考に向けて一緒に対策を行います！ただ熱弁するのではなく、Instagramで社風を見せたり、部活に例えて説明したり。学生さんが「ここで働く自分」を具体的にイメージできるよう、工夫を重ねています ＜この仕事の醍醐味・やりがい＞ 誰かの「キッカケ」になれる喜び1年間面談を重ねてきた学生さんが、内定承諾をしてくれた瞬間。そして、こんな言葉をもらいました。「窪田さんが担当だったから、就活の軸が明確になり、リバティを選べました。」あの瞬間の喜びは、今でも忘れられません。自分の関わりで、誰かの未来が動き出す。その結果、会社のファンが一人、また一人と増えていく。この“手応え”は、人事にしか味わえない特別なものだと思っています。もちろん、楽しいことばかりではありません。でも、目標を達成した後にチームで行く飲み会は最高のご褒美（笑）本気で挑戦し、本気で喜ぶ。そんな仲間と働ける環境が、ここにはあります。リバティの未来を創る最前線で、僕たちと一緒にワクワクする仕事をしませんか？ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 関西トップクラスのカーディーラーである当社にて、新卒採用業務全般をお任せします。 学生とのコミュニケーション（会話）がメインのお仕事◎ ＜主な業務内容＞ ・新卒採用における学生対応、マンツーマン面談 ・合同説明会、自社説明会の企画、運営 ・学生フォローアップ面談 ・インターンシップコンテンツの計画・運用 ・内定者研修の企画、実施 ・新入社員研修の企画、実施 ・新入社員へのフォロー面談 ＜1日のスケジュール例＞ ▼9:00 出勤、午前中の面談開始（3名） ▼12:00 昼休憩 ▼13:00～ 午後の面談開始（4名） ▼17:00 面談記録の整理、翌日の準備 ▼18:00 退勤 ＊面談は1回1時間程度。多い時で1日7件（午前3件、午後4件）行います ＜会社の成長の最前線で活躍！＞ 当社は本気で日本一を目指す会社！今後、大きく事業成長をするためには、人材採用が欠かせません。そのために本気で取り組んでくださる皆さんを募集いたします！26年卒入社は94名！27年卒は140名の採用が目標です！学生目線で寄り添い、本気でリバティを好きになってくれる方を一人でも多く育てていく。そんな会社の成長の最前線で活躍することができます！ ＜メイン業務は学生との面談＞ 人事のメイン業務は学生との面談。一人ひとりの気持ちや置かれている状況に寄り添い、一番いい選択ができるようサポートします。始めは先輩社員の面談を見ていただき、その後はロープレなどを重ねながら、先輩社員同席のもと、学生との面談を実施します。内定前面談は一人につき3～4回程度。何度も回数を重ねていくことで、自分自身も成長できますし、学生の成長も実感できる仕事です◎ ＜年間の動き＞ ▼7月ごろ　夏のインターンシップの呼び込み ▼8月　インターンシップ開始 ＊120名の方を対象にしています ▼9月　インターンシップ参加者に向けての早期選考 ▼～11月　面談、選考、説明会 ▼12月〜6月　選考・面談 ＊5月・6月は1年の中で一番動きが落ち着いている時期となります