• 正社員

札陽建設工業株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、営業事務、スーパーバイザー/ラウンダー ＼この求人のポイント／ ■業界未経験から運営リーダーを目指せる ■月給25万円＋賞与年2回 ■完全週休2日制・土日祝休み ■採用・人員配置・運営改善にも携われる ■奨学金手当を月最大1万円支給 ■自分の提案を仕事に反映できる環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今の経験を、次のキャリアへ。 未経験から社員寮運営の リーダーを目指しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「そろそろ、任される仕事がしたい」 「現場経験を活かして、運営側へ進みたい」 「将来はチームを動かす立場を目指したい」 そんな方にお任せしたいのが、 当社の社員寮運営です！ ＼今後のキャリアに悩んでいる方へ／ 仕事にも慣れ、後輩を支える機会も増えた。 でも、この先のキャリアが見えない。 そんな方に、次のステップとして 挑戦してほしいポジションです！ 管理職経験は問いません。 これまで培った対人力や調整力を活かし、 採用や人員配置、運営改善にも挑戦できます◎ 今度は自分が中心となって、 チームを動かす仕事を始めませんか？ ────────────────── お任せする仕事 ────────────────── 札幌の本社を拠点に、 管理人さんや企業担当者と連携しながら、 人員配置や設備、入退寮などを管理します。 【具体的な業務】 ■社員寮・寮生の入退寮管理 ■管理人さんへの連絡・業務フォロー ■企業担当者との打ち合わせ ■社員寮の巡回・状況確認 ■管理人さんの採用・面接 ■人員配置・シフトの調整 ■備品・設備の管理 ■社宅の準備・退去対応 ■書類作成などの総務業務 など 【社員寮の巡回について】 ☆道内：月2回程度 ☆道外：年6回程度 道外出張は1回につき2泊程度。 現地の状況を自分の目で確認し、 管理人さんの困りごとや 企業からの要望を運営改善につなげます◎ ＼「考えて動く力」を活かせる／ 社員寮ごとに、 入居者数や管理人さんの体制、 企業から求められることは異なります。 そのため、決められた作業を 繰り返すだけの仕事ではありません。 「管理人さんの負担を減らすには？」 「急な欠員にどう対応するか？」 「もっとスムーズに運営できないか？」 現場の状況を捉え、 周囲と相談しながら解決策を考えます。 当社が大切にしているのは、 「足すを楽しむ」という考え方。 現状のやり方にとらわれず、 より良くするための提案が現場に活かせます◎ 自分のアイデアが、 管理人さんの働きやすさや 社員寮の運営品質につながる。 そんな手応えを感じられる仕事です！ ────────────────── 入社後の流れ ────────────────── 【STEP1｜社員寮の運営を知る】 先輩社員と一緒に社員寮を巡回し、 管理人さんとの接し方や 業務全体の流れを覚えます！ ▽ 【STEP2｜担当業務を持つ】 入退寮管理や備品管理、 管理人さんへの連絡など、 できる業務から担当します◎ ▽ 【STEP3｜運営・採用にも挑戦】 業務に慣れた後は、 管理人さんの採用や人員配置、 企業担当者との調整にも携わります！ ▽ 【STEP4｜運営リーダーへ】 複数の社員寮を見渡しながら、 チームを動かす役割を目指します。 一度にすべてを任せることはありません。 実務を通じて経験を積み、 段階的に責任ある仕事へ挑戦できます☆