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アピールポイント: 【出来上がった組織ではない。「これから作る」面白さを】 正直にお伝えすると、株式会社たからやはまだ発展途上の会社です。 大手企業のように、分厚いマニュアルや完璧な教育制度、細かく決められたルールはありません。 だからこそ「大きなチャンス」があります。 ✅「管理」ではなく「裁量」を 前職で「上司の顔色を伺いながら仕事をする」「意味のない会議や報告業務が多い」と感じたことはありませんか？ 当社ではマイクロマネジメントは行いません。 基本を教えた後は、スタッフ一人ひとりの自主性に任せます。 失敗しても構いません。 「まずはやってみる。ダメなら修正する」 そのスピード感を大切にしています。 あなたの経験と判断で、店舗を動かしてください。 ✅利益は正直に還元する 代表の高橋は「儲かった分はスタッフに返したい」という考えを持っています。 そのため、インセンティブに上限を設けていません。 会社の業績、店舗の売上、個人の貢献度はすべてオープンにします。 「会社が成長すれば、自分の給与も上がる」 この当たり前の構造を、正直に、透明性高く実践しています。 年功序列ではなく、あなたの実力と成果がダイレクトに評価される環境です。 ✅会社はまだ「初期フェーズ」 当社のルーツは、代表の父が始めた「スーツの仕立て屋」にあります。 一着一着、お客様と向き合いながら仕立てる仕事です。 その会社は今も、別法人として続いています。 「商売とは、人と向き合うこと」 その考え方は、そこで自然と身につきました。 その後、新規参入したのが買取事業。 この参入が功を奏し、わずか1年で3店舗まで拡大しました。 今は「拡大させる」フェーズに入ったばかりです。 ポストも役割も固定されていません。 これから入社するあなたは、単なる従業員ではなく、会社を一緒に大きくしていく「初期メンバー」です。 将来的には、店長のポストを目指すことも可能です。
