募集情報
【採用をマーケで変革！】身だしなみ自由◎AI活用に積極的！インセン支給｜プロジェクトマネージャー
アピールポイント: ＼ 採用を“マーケティング”で変えていく。／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐CSディレクターとして描く 戦略と実行のキャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅立ち上げフェーズで溢れるチャンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ペンギニアはいま、 “採用マーケティング構築集団”へと進化中。 営業・制作・運用すべてを再設計し、 新しいモデル型の組織づくりを進めています。 だからこそ、いまが最もポジションが多い時期。 CSリーダー・新規事業責任者・マネージャー。 誰もが“0→1”の仕組みを作れる環境があります。 「任される」のではなく、 「任せられる人になる」。 そんなキャリアを築けるタイミングです。 ✅拡張していく組織で、成長を実感できる。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業本部と採用マーケ支援本部が分業化され、 役割の専門性がどんどん進化中。 CSディレクターは 進行管理・顧客折衝・企画立案などの 上流工程やマネジメントに専念していただくことで 将来どのようなキャリアでも重宝される、 「人を動かしてプロジェクトを完遂する力」が身につきます。 ✅「やってみたい」を、すぐ形にできる会社。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “いいね”と思ったアイデアは、 すぐに形にして検証できる。 新サービスの立ち上げ、 イベント企画、仕組み改善── どれも「やりたい」と言えば、 最短でトライできるのがペンギニア流。 Tシャツを自作したり、 ワークショップを社外に開いたり。 そんな“スピード感”と“遊び心”が 会社のDNAになっています。
