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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ■大和市の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ まず最初の数週間は、配送現場で仕事の流れを身につけることから始まります。 - 倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込む - 担当エリアへ出発し、大手EC通販の荷物をお届け - 置き配中心のため、対面応対は少なめで配送に集中できる - 配送完了後は報告・記録を行う - 慣れてきた段階で、後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 「まず現場を知る」ことが、この仕事のスタートラインです。 配送の流れ、安全運転の感覚、ルートの組み方、 現場での判断力——これらをしっかり積み上げてから、 次のステージへと移っていきます。 ✦━━━ このポジションの特徴 ━━━✦ このポジションは「配送もできるリーダー候補」です。 現場経験を土台にしながら、組織を動かす側の仕事へと 段階的に関わっていける点が、一般的なドライバー職との大きな違いです。 現場に慣れてきたら、以下のような業務にも携わっていきます。 - 採用・育成のサポート - 拠点運営への参加 - 売上管理・数字の見方の習得 - 現場改善の提案・実行 - チームづくりへの関与 軽貨物カンパニーの「裏側」まで学べる立場なので、 一つの会社のなかで、ドライバーとしての経験と マネジメントの知識・実績を同時に積めます。 ✦━━━ 向いている方・求める人物像 ━━━✦ 学歴・業界経験・軽貨物ドライバー経験、いずれも不問です。 経験の量より、「動く量」と「伸びようとする姿勢」を見ています。 ✅ 今の状況から変わりたいと思っている方 ✅ 若いうちに収入と役職を上げていきたい方 ✅ 配送業でキャリアを積みたいが選択肢が見えなかった方 ✅ 体を動かしながら、マネジメントも学びたい方 一方で、体力的な負荷は正直にお伝えします。 - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打としてドライバー業務に入ることもあります 現場で力をつけながら、その先を狙いたい方に向いている環境です。 ✦━━━ 評価・給与の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、3ヶ月ごとに評価を行う制度を設けています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 あわせて役職もステップアップしていきます。 「いつか評価される」ではなく、 一定サイクルで成果をきちんと見てもらえる仕組みが整っています。 ✨ 入社約5〜6ヶ月で配送リーダー業務に挑戦したメンバーも 実際に在籍しています（個人差あり）。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションのもうひとつの特徴が、経営層との近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加機会 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくりへの関与 若手であっても、会社の方向性に対して自分の意見を出せる場があります。 現場を回すだけでなく、組織をつくる側の経験が積めることが、 このポジションの面白さです。 ✦━━━ 職場の雰囲気・スタッフの声 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 同世代のメンバーが多い職場です。 ⭐️ 30歳・元配送業→現 本部リーダー職候補の声 前職では配送の仕事にやりがいを感じていましたが、 役割が増えても評価や報酬に反映されにくく、 「このままでいいのか」という思いが続いていました。 独立か、このまま続けるか——その二択しか見えていなかったとき、 「会社の中でキャリアアップできる」という選択肢があることを知り入社を決めました。 同世代の先輩が多くて話しかけやすく、 わからないことも気軽に聞ける環境だったので、 思ったよりも早く現場に慣れることができました。 半年後にはリーダー候補として、チームの管理や育成にも関わるように。 「ただ運ぶだけ」ではなく、仲間と一緒に現場を改善していく仕事が 自分には合っていると感じています。 ✦━━━ キャリアモデル例 ━━━✦ 29歳で入社し、まず現場からスタート ↓ 現場経験と配送品質への意識を活かして活躍 ↓ 入社約5〜6ヶ月で配送リーダー業務にも挑戦し、 会社の中核メンバーとして成長中 ✔ 全員が同じペースで進むわけではありません。 ただ、20代のうちに収入も役職も上げていける 環境と仕組みが整っています。