募集情報
中途・既卒の施設管理・営繕職の正社員募集！実働7時間【京都市下京区・病院・施設管理・正職員】
「京都府いきいき働く医療機関認定制度」取得！ ★「京都府いきいき働く医療機関認定制度」とは 京都府医療勤務環境改善支援センターにおいて、2017（平成29）年1月より開始された、働きがいのある、働きやすい職場の実現に取り組む医療機関を認定する制度です。 京都南病院グループでは、地域医療に全力で取り組んでいくために患者さんを支える医療スタッフの労働環境の確保・改善が重要と考え、早くからワーク・ライフ・バランスに法人として積極的に取り組んできました。 ◎◎自慢の制度がこんなにたくさん◎◎ ◆1日実働時間は昔から短く7時間（週所定労働時間は35時間）！ ◆残業時間は月平均12時間と医療機関としてはかなり少ないです！ （急性期の看護部門でさえ月平均10時間未満、日勤は17時半にはほとんど皆退勤しています。 「看護師は残業が多くてあたりまえ」は当グループには当てはまりません） ◆勤怠管理システム導入済。休暇取得状況も把握しやすく、有給が消化できていないスタッフには管理職から取得を促されることもよくあります。 ※看護部門の有給休暇の平均取得日数約14日 ◆勤続表彰として、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇や特別賞与を支給しています！ ※3年/3日、5年/5日（5万円支給）、7年/3日、10年/5日（10万円支給） 以降5年毎に5日 ◆非常勤の方も、週20時間以上で社会保険加入可能です！ ※すべて法人内規定による 「医療法人健康会」の紹介 当グループは、京都市下京区の七条通り界隈を中心に、病院や診療所などの医療機関のみならず、京都で最初に介護老人保健施設やグループホームを開設するなど介護分野や在宅医療では京都におけるパイオニアとして活動して約70年。健康診断や一般外来から救急医療、入院医療、在宅医療、介護に至るまで、グループ各施設の連携により、厚労省が進めるよりずっと古くから「地域包括ケアシステム」を構築・整備してきました。 そうして地域の方々に提供してきた途切れなく受けられる幅広い医療・介護が、働く我々職員にとってもライフステージの変化やキャリア形成に適した幅広い働き方・活躍の場を生み出してきたのが特徴です。 2011年4月1日には救急医療に特化した病院（現在は一般外来も実施）として「新京都南病院」を開院。107床の急性期病床で、救急外来、ICU、HCUを持ち、救急医療体制を強化。 グループ本部が有る本院「京都南病院」199床は新京都南病院の後方病院として亜急性期～慢性期の入院医療や総合病院として多くの科目の外来診療を行っています。 地域とのつながりを大切に、急性期医療から在宅ターミナルケアまで、それぞれが専門性を持ち、ネットワークを作りながら、患者さんやご家族と関わっています。
