• 正社員

南給　鹿児島本社

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 食品商社の未来を担う幹部候補生の募集です！ 誰しもが切り離せない「食」に関わる成長市場で経営視点を磨き、南給の将来の幹部候補生として早期キャリアアップを目指していただきます。 当社は、学校、病院からホテル、飲食店、スーパーまで、多岐にわたるお客様へ「食」を通じたソリューションを提供する食品専門商社です。 単なる営業職としてだけではなく、将来の幹部候補として、 将来的にはそのエリアを統括してもらう幹部候補生としてキャリアップしていただくことを期待しています。 まずは深く業務を理解していただくために現場でしっかりスキルを磨いていただきます。 ご注文いただいた商品を配送していただきながら自社はもちろん顧客の業務を深く理解し、解決のためのご提案を行う営業をしていきます。 私たちのお客様である病院、学校、ホテル、飲食店、スーパーなどの小売店などどの業界でも人材不足です。 我々のご提案で一部だけでも解決していただくことを目指しています。 早い方であれば約2年でリーダー職、後輩の育成・売上構築のサポートに関わっていただきます。 さらに2～5年で主任へと役割を増やしていただき、 営業所の配送全般を管理いただくチーフ職へ。 所属営業部の配送効率と品質を統括。物流戦略を立案・実行していただきます。 課長代理、課長へとなると担当エリアの売上構築のための営業戦略の立案・推進をお願いしたいと思っています。 会社側でも育成のサポートはしっかりさせていただきます。 早期にマネジメントスキルを習得していただき、業務遂行力とマネジメントのバランス感覚を身につけ、当社の未来をともに牽引していただきながら ご自身の市場価値も高まる早期キャリアアップの仕事になります。 【具体的な仕事内容】 単なる提案ではなく、「食」の課題解決と市場創造お客様の課題解決と事業成長に貢献するため、1万点以上の豊富な商品群から最適なソリューションを提案します。 将来のエリア管理職として、担当するお客様だけでなく、市場全体を見据えた戦略的な提案力が求められます。 《学校・病院向け》：アレルギー対応、地産地消、栄養バランスなど、社会的ニーズに応える食の安全と質の追求。 《ホテル・飲食店向け》：季節トレンド、コスト構造の改善、新メニュー共同開発など、収益性と話題性向上のためのコンサルティング提案。 《スーパーマーケット向け》：人手不足解消に繋がる半加工品の導入、品揃えの拡充による販売戦略のサポート。 …様々な業界の問題に合わせた提案をおこなっていきます。 幹部候補としての成長を後押しする環境当社の強み幹部候補へのメリット ★ 飛び込み・ノルマなし新規開拓ではなく、既存顧客への深い提案を通じてコンサルティング能力を磨ける。 ★ 転勤なし / 年休110日地域に根差した長期的なキャリア構築と安定したライフプランを実現。 ★ 賞与年3回（決算賞与含む）安定した収入基盤の上で、経営視点を養うことに集中できる。 ★ 平均残業時間が月20時間以内プライベートを確保しながら、自己学習やスキルアップに時間を投資できる。 ★ 社内研修制度が充実マネジメント、部門戦略に関する知識を体系的に習得できる。 ★【報奨金制度】★ インセンティブで年間+40万円以上可能！ (毎月6割がインセンティブ達成実績あり) ※ノルマはありませんのでご安心ください！ 1日のスケジュール例（効率的な働き方） ▼8:00 出社・朝礼 ▼8:30 配送&営業へ出発！ ▼12:00 昼食 ▼13:00 午後の配送&営業。新商品のご案内や顧客の経営課題ヒアリングも！ ▼15:30 帰社。事務作業や翌日の準備。リーダー候補としてチーム報告や戦略共有も。 ▼17:30 業務が終わり次第、終業。「お疲れ様でした！」 【アピールポイント】 ＊-＊ 【未経験でも安心】 ★元販売職や元飲食店スタッフの先輩も活躍中！ 独り立ちまでの約1～2ヶ月、 商品知識からお客様との話し方まで、 先輩がマンツーマンで丁寧に教えますので、 営業経験がなくても全く問題ありません！ 【社内研修制度】 ・新入社員研修 ・通信教育講座（JFSAカレッジ） ・OJT研修 ・年次研修 ・あぐら └社内コミュニケーションの一環で行っている集合研修です。社内課題をテーマに全員でディスカッションし働きやすさをみんなで作っています。世代、役職別で行うためとても活発な会になります 社内研修制度が充実しているので、 未経験でも安心！ 通信教育講座は会社負担で受講可能で、 資格取得支援も行なっています！ ＊-＊ 《将来のキャリアパス》 ・社歴・年齢に関係なく、頑張りは正当評価！ ・目標達成率に応じたインセンティブ制度あり！ ・若手のうちから昇給、昇進のチャンス！ やる気次第で誰でもチャレンジできる環境です！ 《数字で見る南給》 ★男女比 ：男性70％、女性30％ ★平均年齢：39.5歳 ★平均勤続年数：8.7年 ★平均有給取得日数：10日 ★新卒/中途比率：新卒15%、中途85%