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40代の仕事を詳しく知ろう

  • 経験・スキル・能力を活かす

    40代の人が活躍する仕事は、これまでに培ったマネージメント能力を活かす仕事が多いでしょう。部下や同僚、職場のスタッフを上手に管理して、業績を向上させること。個々のスタッフの能力を高め、費用と時間をかけずに、一定期間内に目標を達成させること。このように経営管理と人間関係をスムーズにし、自分が管理する部署の業績を向上させていくことが求められるでしょう。特に部下や同僚などの存在意義を認め、向上心を高く保てるようにすることが必要でしょう。

  • 求めるのはリーダーとして能力

    40代は管理職が多いと考えられますのでマネージメント能力が必要でしょう。マネージメント能力とは管理者以上に求められるスキルで、①経営管理的なスキル(基礎的な専門知識のほか可能であれば財務、マーケティング、研究・開発、関連するほか部署の現状の把握など)、②ヒューマンスキル(交渉力、職場内の人間関係の調整、部下の育成など)、となるでしょう。ひとを惹きつける能力や全体を見ながら個々に指示を与える能力が必要でしょう。

  • 信頼に応える喜び

    これまでにさまざまな経験をしてきた40代は、培ってきたさまざまな能力がある年代です。当然、企業が求めるのはそのような仕事に対する総合的な能力でしょう。その期待に応え、自分が管理する部署の業績を向上させることができれば、多くの達成感を得ることができるでしょう。また、部下のやる気を高めさせ、目標を達成することができたときなどは、リーダーとしての信頼を得ることができ、大きな充足感を得ることができるでしょう。

  • 模範となる40代

    職種や企業によって勤務時間も服装も異なりますが、会社や取引先からの信頼を得るためにも、部下の模範となるようなきちんとした勤務態度と身だしなみが大切となるでしょう。時間を有効に使い無駄をなくし勤務時間内に仕事をこなすことは、会社にとっても部下を教育するためにも、リーダーとして重要なことだといえるでしょう。特に決められた服装が無い場合でも、会社の品格を下げないような気遣いが大切でしょう。

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