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第二新卒の仕事を詳しく知ろう

  • ニーズに合わせた多種多様な業種

    一般的に第二新卒とは、新卒から一度就職をした人が3年以内に退社や離職をし、転職活動をする若手求職者を指します。若手社員の採用に対しては、キャリアのある転職希望者に比べ、社会経験が少ないぶん、柔軟性に富んでいて企業風土になじみやすく、能力開発の余地も非常に大きいと見込まれています。幅広い職種の企業で、採用意欲が高まっています。経験よりもその人のポテンシャルで採用を考える企業が多いのが特徴です。

  • 資格保持が有利になる確率大

    企業によって必須の資格はさまざまですが、特に既卒になってから資格を取得した人は、就職活動において好意的に働く傾向にあります。自信を持ってステップアップする意識があり、自分を成長させる意欲のある人だと受け止められるようです。ただし、企業が第二新卒者に求めているものは、経験や資格そのものより、実はポテンシャルになります。基本的なPC操作ができることは求められるでしょう。

  • 転職はチャレンジするチャンス

    第二新卒者は社会人としての経験があるので、すでに新入社員研修などを受けており、社会人としての常識や一定のビジネススキル・マナーを備えていることが大きなメリットです。特定の企業文化の影響を強く受けていないため、企業風土になじみやすく柔軟性に優れているところや、雇う側が教育コストを削減できる点から、多くの企業から求められています。その点で、未経験の業種や職種でもチャンスがあるといえるでしょう。

  • 「やりたい」を仕事にする

    企業や業種によっても就業形態は異なります。第二新卒者の受け入れは、中小企業に多く見られます。大手の企業では、総合商社や製薬会社、都市銀行や総合広告代理店などがあります。クリエイティブ系の制作事務所やベンチャー企業でも、第二新卒者を歓迎する風潮があるようです。年収も大きく変わってくるので、自分がつきたい仕事でどれだけ力を発揮できるかのほかに、雇用形態とのマッチングがポイントとなります。

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