『社員登用ありバイト』ってどんな仕事？
バイト内容
社員登用とは、アルバイトやパートなど、社員以外の雇用形態で働き始めた人を、その後の経験や実績に応じて契約社員や正社員として採用する制度のことです。「この制度があれば必ず契約社員・正社員になれる」というものではなく、「アルバイト・パートとして優秀で、社員として雇うに望ましければ取り立てる」というものです。つまり、採用時もですが、その後の勤務態度や業績などが大きなポイントになってきます。
スキルや資格
社員登用制度がある仕事に必要なスキルや資格は業種や職場によりますが、応募時に社員登用制度を意識して仕事選びをした人であれば「意欲あり」と見なされますから、積極的にアピールするといいでしょう。社員となった場合に役立ったり、必要とされる資格などがあれば、働きながら勉強してみるのもおすすめです。なにより、アルバイト・パートとしての勤務評価がものを言いますので、まず仕事をまじめにしっかりこなすことが重要です。
メリット
アルバイト・パートと契約社員・正社員では、安定した給与や社会保障など、基本的な待遇面だけでも大きく違ってくる場合がほとんど。業務の責任者となることも多く、そうなれば働き方や仕事内容もより主体的なものに変わってきますから、一層やりがいを感じられることでしょう。最初はアルバイト・パートで始めた仕事でも、安定して長く続けたいと思えるようになったら、社員登用制度の適用を目指したいところです。
働く環境
社員登用を目指すといっても、アルバイトやパートである以上、働く環境は他のアルバイトやパートと同じであることが多いでしょう。勤務時間や服装などの規定も職場によって違ってきます。「社員を目指すのだから」とアルバイトやパートの働き方を軽視せずに、まずはアルバイト・パートとしてしっかりと勤め上げることを考えましょう。その上でプラスアルファの部分を出していける人が、ゆくゆくは社員として望まれるはずです。
社員登用ありバイト みんなの体験談！実際に働いてみてどーだった！？
職場環境をしっかり把握でき、安心して社員になれました
介護のアルバイトをしていた時のことです。何ヶ所か施設をあたってみても「経験3年以上でないと正社員として採用はしていない」という回答ばかりの中、将来的には「社員登用あり」の条件でアルバイト採用してくれるという施設で働き始めました。始まってみたら、アルバイトが多く、各自係や委員を任されたり、覚えることや経験を積んでいける環境で、正社員を目標にしている人も多かったです。1年半が過ぎたころ、上司より「正社員にならないか」という話があり、職場環境もわかっているため、安心して話を受けることができました。
女性 / 40代 / 勤続1年半 / 7時～16時、10時～19時
やる気につながりました
フルタイムで働きたいと思っていたのですが、いきなり社員登用だと不安だったので後々社員への道もある会社に入りました。仕事の内容がいきなり社員と同等のレベルを求められたりはしないかと不安に思っていましたが、できないことはすぐに質問をするようにして、早く仕事に慣れるよう努力をしました。頑張り次第で社員登用があるということがやる気アップにつながり、向上心を持って仕事に取り組めます。自分から意欲的に動けるようにもなり、仕事をしている時間が充実しています。
女性 / 30代 / 勤続2年 / 10時～15時
モチベーションを高く持てました
アルバイトから社員を目指して、常に意識を高く持つようにしていました。はじめは本当に社員になれるのか不安でしたが、真面目に働いていれば大丈夫だと上司が言ってくださり、一生懸命お店のために働こうと思いました。目標を持って働けるのは自分のモチベーションにもなりました。お客様のために何ができるかなど働いているときに考えるのも楽しかったです。上司から信頼されているのを感じると、やりがいをより一層感じました。自然と皆から頼りにされるリーダーとしてのスキルが身に付き、社員登用もしてもらえたので嬉しかったです。
女性 / 20代 / 勤続1年 / 10時～19時