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横浜青葉支店

仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――――――― 「20代・30代の未経験が活躍中！ 『誰と働くか』で、仕事の楽しさは9割決まる。」 ―――――――――――――――――――― スキルや経歴も大事だけど、「この人たちと働きたい！」 そんな“直感”を信じてみませんか？ 株式会社ハートフルスタッフでは、社歴や経験は一切関係なし。 20代・30代が中心となって盛り上げている急成長中のチームだからこそ、誰もが主役になれるチャンスがあります。 何より、あなたの「やってみたい！」を全力で応援してくれる“仲間”が、ここにいます。 ■ わからない事は「わからない！」と胸を張って言ってください。 実は、いま活躍している社員の半数が異業種からの転職組。 （元アパレル店員、飲食店スタッフ、一般事務など、営業未経験だった先輩ばかりです！） だからこそ、あなたがどこで躓くか、何に不安を感じるかが全員よく分かります。出来ない事を出来るようになっていくあなたを、チーム全員で全力サポートします。 ▶面接は「お互いを知る場」。あなたのこれからの話もたくさん聞かせてください♪ ―――――――――――――――――――― 「“ありがとう”の言葉が、自分の市場価値になる仕事。」 ―――――――――――――――――――― 【人材コーディネーター職（求職者・企業の双方を担当する両面型）】 転職を希望する求職者さまと、人材を求める病院や介護施設との間に入り、 両者のニーズを的確に把握し、最適なマッチングを行っていただきます。 労働人口不足という日本の大きな社会課題に、真正面から挑む。 “働きたい人”と“社会福祉の現場”をつなぐ、社会貢献度もやりがいも非常に大きな仕事です。 ―＜具体的には…＞――――――――――― ▶【求職者へのサポート（伴走者として寄り添う）】 STEP① ヒアリング： 職務経験やスキルだけでなく、「次はどんな職場で、どんな風に働いていきたいか」という一歩先の理想の働き方を丁寧にヒアリングしていきます。 STEP② 求人情報の提供： 希望に合う情報を収集。求人票だけでは分からない、実際の職場の雰囲気や環境もお伝えし、ミスマッチを防ぎます。 STEP③ 応募書類・面接対策： 履歴書作成のアドバイスや、模擬面接の練習を行い、自信を持って本番に臨めるようサポートします。 STEP④ 入社後のフォロー： 定期的に連絡を取り、就業中の悩みや不安を一緒に解消します。 ▶【企業へのサポート（経営の課題を解決する）】 STEP① ヒアリング： 求める人材像や必要なスキル、病院・施設の文化や社風を詳しく伺います。 STEP② 求職者の紹介： 条件だけでなく、人柄や適性も考慮した最適なマッチングを目指します。 STEP③ 選考サポート： 面接調整や合否連絡のほか、必要に応じて面接に同席し、求職者さまの魅力を直接企業へアピールします。 ★ここがポイント！ 1人のコーディネーターが「求職者」と「企業」の両方を担当するため、お互いの本音を理解した上で、ズレのないベストなマッチングを生み出すことができます。 【入社後の流れ】 ―――――――――――――――――――― 「“営業の型”を押し付けるより、まずは“安心”を教えます。」 ―――――――――――――――――――― 「いきなり現場に放り出される」なんてことは一切ありません。 まずは座学研修と丁寧なOJT、そして手厚いフォロー体制を通じて、一歩ずつプロを目指せる環境を整えています。 最初の1週間は、座学で人材業界の基礎知識から丁寧にレクチャーしていきます。 入社6〜8日目頃からは先輩の求職者面談に同行し、実際の仕事の流れを肌で感じながら覚えていけます。 また、職場に早く馴染めるよう、ちょっとした疑問や専門用語のハテナもその場ですぐに解消できます。日々の小さな悩みや不安まで何でもフランクに話せる時間を定期的に設けています。この手厚いサポートがあるからこそ、未経験からでも安心してスタートできるのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「一人じゃない。だから、迷わず突き進める。」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ もしあなたが、チームで何かを成し遂げることに喜びを感じるなら、 きっとここは最高の場所になるはずです。 まずは、私たちの自慢の“人（仲間）”に会いに来てください。