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株式会社山忠

職種/仕事内容

仕事内容 ／ 業績好調◎ 都市型分譲マンションの 管理フロントスタッフ募集！ ＼ 分譲マンション販売、 レンタルオフィス運営や 土地開発など時代のニーズを 先取りしながら幅広い 不動産事業を展開する『山忠』。 おかげさまで業績は好調！ 近い将来の上場に向け、 新しい仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━ ここがPOINT！ ━━━━━━━━━━ ◎月給30万円(管理業務主任者手当含む)以上 ◎年間休日115日 ◎週休2日/月7～10日休 ◎転勤なし ◎昇給有・賞与年3回 報告書の作成など 一人でモクモク取り組む 業務が多いので、 マイペースに仕事を こなしていきたい方にピッタリ！ マンション巡回中には きれいな景色を眺められる事もあるので 仕事中にリフレッシュできる！ なんて方もいます。 ━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━ 管理業務主任者の資格を お持ちであれば マンションの管理経験は不問！ 業務に慣れていただくため、 最初は先輩社員と一緒に 仕事の流れを覚えていきましょう。 [ 管理組合の運営サポート ] 管理組合の月次報告書作成や 年次総会資料作成、総会開催の 手配・実施を行います。 ※これがメインの業務となります。 ◎規定のフォーマットに沿って入力 ◎オーナー様からの問い合わせ対応も若干あり [ 管理組合の会計・出納補助 ] 毎月の管理費・修繕積立金等の 振替手配や支払い手配を行います。 ※お金の管理が主な業務です。 [ 巡回業務 ] 月に1回ほど担当マンションを巡回。 棟内の状況確認を行います。 特に高層階は眺めがよく、 リフレッシュにもなりますよ。 ▼チェックする箇所の例 共用部の点検 不具合の有無 手すりのビスにゆるみがないか 給水ポンプから水漏れがないか エレベーターから異音がしないか など [ 業者手配 ] 協力業者への点検等の手配や指導および、 補修・改修が必要な場合の業者の手配 ※月に1、2回あるかないかの頻度 [ 新築マンション企画～管理組合立ち上げ ] 建築中に月二回の定例会に参加。 防犯カメラ配置や、 管理規約の作成など、 管理しやすいように提案を行います。 ※年に2・3棟ほどを担当 ※管理規約はテンプレートがあります ━━━━━━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━━━━━━ 私たちが管理するのは 都市型分譲マンション。 オーナー本人が 住まわれているわけではないため、 クレームはほとんどなし。 集会はほとんどの場合、 年1回の総会開催かつ オーナーの参加も限定的。 なので 管理組合運営もスムーズに 進みやすいんです。 居住者用マンションと比べると 精神的にも肉体的にも かなり負担が少ないと思います！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄｢名古屋駅｣1番出口より徒歩2分／交通費支給(規定)

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00

給与

月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万5000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与額は年齢・経験・スキルを考慮して決定 基本給は管理業務主任者手当を含む 【手当】 ・交通費支給（規定） ・役職手当 ・資格手当 └マンション管理士：月2万円、宅地建物取引士：月2万円など ・家族手当（規定） ・住宅手当 └1万5000円/月（規定) 【昇給】 年1回（5月） 【賞与】 年2回（5月・11月） +業績により決算賞与（5月） 【給与例】 給与例 【年収例】 750万円／45歳・部長 └月給50万円＋賞与 550万円／40歳・課長 └月給36万円＋賞与 450万円／30歳・主任 └月給30万円＋賞与

休日休暇

休日休暇 週休2日（7～10日） ※毎週水曜日+第1火曜 ※会社カレンダーあり GW：8日 夏季：5日 年末年始：9日 ※長期休暇は昨年度実績 【年間休日】 115日 【有給休暇】 10日 ※入社半年後付与

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 慶弔金制度 勤続表彰制度 確定拠出年金 従業員持株会制度 定期健康診断 社員寮/規定 会員制リゾートホテル/フィットネスクラブ コーポレートクレジットカード無料発行 社内イベント（レクリエーション・社員旅行・食事会） 社内に水素水生成機設置

職場環境・雰囲気

職場環境 ＜「健康経営優良法人2024」認定＞ 目指しているのは、 社員全員が安心して働ける 誇りを持てる会社。 働き方改革にも 積極的に取り組み、 2019年より6年連続で 経済産業省より 「健康経営優良法人」 として認定されています