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協同組合アイ・ティー物流

仕事内容

アピールポイント: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ よくあるご質問（FAQ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Q1. 「厳しいノルマ」や「数字の詰め」はありますか？ A. ありません。「詰め」よりも「プロセス」を大切にする文化です。 もちろん仕事ですので目標はありますが、達成できなかったからといって厳しく叱責するようなことは一切ありません。大切なのは「なぜ届かなかったか」をチームで分析し、次にどう動くかを話し合うこと。個人に過度なプレッシャーをかけないからこそ、お客様に寄り添った誠実な提案ができると考えています。 Q2. 営業は「飛び込み」や「テレアポ」が中心ですか？ A. いいえ。既存の組合員様や、ご紹介をメインとした活動が中心です。 すでにカード事業等をご利用いただいている組合員様への追加提案や、信頼関係のある企業様からのご紹介が多いため、ゼロからの「門前払い」に疲弊することはありません。地域に根ざした「顔が見える営業」を大切にしています。 ただ、テレアポが全くないということもありません。 Q3. 全くの未経験ですが、本当に活躍できるようになりますか？ A. はい。最初の4〜5ヶ月は「準備期間」だと考えています。 まずは先輩の同行からスタートし、商談の流れを肌で感じていただきます。商材知識（ETCや燃料の仕組み、技能実習の法律など）は座学でしっかり教えます。焦って一人で成果を出そうとしなくて大丈夫です。チーム全体であなたの「初成約」をサポートします。 Q4. 給与やインセンティブの仕組みはどうなっていますか？ A. 評価制度を取り入れ、個人としてチームとしての実績に応じて賞与・昇給に反映し、頑張った人が少しでも報われる環境をつくっています。 Q5. 出張や転勤はありますか？ A. 埼玉本部での採用の場合、転勤はありません。 地域密着型の営業スタイルのため、活動範囲は主に埼玉県内および近隣エリアです。長期的なライフプラン（マイホームや子育てなど）を立てやすく、地元に腰を据えて働きたい方にぴったりの環境です。 Q6. 有給休暇は本当に「当日」でも取れるのですか？ A. はい。急な私用や家族の事情にも柔軟に対応しています。 「お互い様」の精神が浸透しているため、有給取得に気まずさを感じる必要はありません。17時の定時退社とあわせて、ワークライフバランスを重視するメンバーが多いため、プライベートを犠牲にすることなく働けます。

仕事内容: 「営業」を、ただ数字を追うだけの仕事で終わらせない。 あなたの対人スキルを、組織を動かす「コンサルティング営業」へ。 「営業は好きだが、目先の数字を詰めるだけの毎日に疲れた」 「商材に自信が持てず、無理な押し売りをしている感覚がある」 「休日や夜間も顧客対応に追われ、自分の時間が削られている」 そんな、今の働き方に疑問を感じている営業経験者の方へ。 ↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓ あなたの「寄り添う力」こそが、お客様のコスト削減の鍵になる。 【コンサルティング営業】を募集します。 「売って終わり」ではない。必需品サービスを通じて、企業の経営を根底から支える。 そんな感謝される営業スタイルで、あなたらしいキャリアを再構築しませんか？ ＝＝＝＝＝＝ 経験者が当社を選ぶ「4つの理由」 ＝＝＝＝＝＝ ✅ “売れる”根拠がある「商材の強さ」 扱うのはETCカードやガソリンカードなど、企業にとっての「固定費削減」に直結する必需品です。導入メリットが明確なため、無理な勧誘は不要。お客様から「ぜひ詳しく聞きたい」とお問い合わせをいただくことも多く、商談のしやすさは折り紙付きです。 ✅ 「数字を追わない・詰めない」文化 当組合は、個人の成約数だけで評価する「詰め」の文化ではありません。私たちが大切にしているのは、数字以上に「組合員様にどれだけ寄り添い、信頼を築けたか」というプロセスです。目標未達を厳しく叱責するようなことはなく、どうすれば達成できるかをチーム全員で前向きに検討する、営業職としては珍しいほど穏やかな環境です ✅ 営業を「孤独」にさせないサポート体制 当社では、いきなり結果を求めません。初契約までの平均期間は4～5ヶ月。まずは「ちゃんと育てる」ことに注力します。独り立ち後も、困ったときは「みんなで考える」のが当たり前。上司や先輩との距離が近く、心理的安全性の高い環境で着実に成長できます。 ✅ 業界最高水準の「年間休日休暇130日超」 完全週休二日（土日祝）で、年間休日は127日。当日有給取得もOKで、実質130日以上の休みを確保できます。「17時定時・残業ほぼなし」を徹底しており、仕事終わりの時間も、週末のプライベートも、プロとして働くための「大切な投資」だと考えています。 ＝＝＝＝＝＝ 具体的な仕事内容と役割 ＝＝＝＝＝＝ あなたにお任せしたいのは、単なる営業ではありません。企業の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案する「コンサルティング」です。 ◆主な業務内容 ヒアリング： お客様が抱えるコストの悩みや課題を丁寧に聞き出します。 プランニング： ETCカードやガソリンカードなど、最適な組み合わせを提案。 契約・与信： 導入の手続きを進めます（専門知識は研修でカバー！）。 アフターフォロー： 導入後の状況を伺い、長期的な信頼関係を築きます。 ◆入社後のステップ 研修期間（2〜3ヶ月）： ビジネスマナーから商材知識、ロールプレイングまで、未経験からでも「プロの営業」になれるカリキュラムを用意。 OJT： 先輩の商談に同行し、現場での感覚を掴んでいきます。 ＝＝＝＝＝＝ 協同組合の仕組みと全商連について ＝＝＝＝＝＝ 中小企業の「困った」をみんなで解決する、国内最大級の助け合い組織です。 協同組合とは、同じ目的を持つ中小事業者が集まり、お互いに助け合いながら経営を支え合う組織です。ひとつの会社が単独で行うよりも、組合として共同でサービス利用や情報共有を行うことで、経営の安定化につなげることができます。 当組合は、全国約2万社の取引実績を誇る「全国商工事業協同組合連合会（全商連）」に加盟しています。この国内最大級のネットワークがあるからこそ、私たちは単独の企業では難しい「大幅なコスト削減」を組合員様へ提供することができています。 創業以来、ETCカードや燃料カードの共同利用などを通じて、企業の固定費削減を実現してきました。私たちのビジネスモデルは「相互扶助」。組合員様の成功がそのまま私たちの成果につながる仕組みです。 拠点ごとにエリアを受け持つことで、地域に根差したスピーディーな対応も忘れません。「利益の追求」だけでなく「お客様とのwin-winな関係」を築けるからこそ、無理な営業をしない・お客様のためになる誠実な提案ができています。 ＝＝＝＝＝＝ 働く環境・メンバー構成について ＝＝＝＝＝＝ 当社では、異業種からの転職者が多数活躍中！飲食、販売、介護、フリーターなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「営業職」として活躍しています！ 若手が中心の活気ある職場： 社内は明るくフラット。野球（特に阪神ファン！）の話題で盛り上がるなど、オンオフの切り替えが上手なチームです。 「じっくり型」を評価： ガツガツした押し売りではなく、お客様の話を丁寧に聞き、誠実にコツコツ頑張れる姿勢を何よりも大切にしています。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 08:45　出社・朝礼：チームで情報共有 09:30　内勤：資料作成、アポイントの確認 11:00　外出：既存顧客へのフォロー訪問 12:00　お昼休憩 13:00　午後訪問：新規提案などの商談（1〜2件） 16:00　帰社：事務処理、翌日の準備 17:00　退社！「お疲れ様でした！」 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員の声 ＝＝＝＝＝＝ 「過酷な現場から一転、仕事中にゲラゲラ笑える環境へ」 （元・プラスチック製品営業／入社3年目） 「前職は、朝7時過ぎに出社して掃除、夜遅くまで内勤に追われるハードな環境でした。営業は好きでしたが、もっと正当に稼げて、自分らしく働ける場所を探してアイ・ティー物流へ。入社して一番驚いたのは、職場の明るさです。上司のボケにツッコミが入ったり、野球の話題で盛り上がったり…。仕事中にこんなに笑っていいんだ、と衝撃を受けました。商材も『経費削減』という強い武器があるため、チラシ1枚でお問い合わせをいただけるほど。現在は経営者と対等に向き合い、決算書から経営課題を紐解くプロの営業として、都心エリアを任されています。目標はありますが、個人を追い詰める文化はありません。困ったときは上司が一緒に解決策を考えてくれる。営業としての成長と、人間らしい生活の両立がここで叶いました。」 「数字に追われる営業ではなく、お客様に並走する営業へ」 （元・不動産営業／入社3年目） 「前職は不動産仲介の営業。土日休みはなく、常に高い個人ノルマに追われ、売って終わりのスタイルに疑問を感じていました。アイ・ティー物流へ転職して驚いたのは、『お客様に嫌がられることがない』という点です。私たちが提案するのは、ETCや燃料のコスト削減。導入すれば確実に経費が下がるため、社長様から『そんな方法があるなら早く教えてほしかったよ！』と感謝されるんです。強引な押し売りではなく、組合の仕組みを使ってメリットを届ける。この『三方良し』のビジネスモデルに救われました。また、前職では21時過ぎの退社が当たり前でしたが、今は17時の定時退社。家族と夕飯を囲めるようになり、営業としてのやりがいと、人間らしい生活を両立できています。」 《厳しさ》 「自ら知識をインプットし続ける必要性」 私たちが扱う高速道路の割引制度や助成金情報は、頻繁に改定されます。昨日までの最適解が、今日には通用しないことも珍しくありません。お客様のコスト削減額にダイレクトに影響するため、常に最新情報をキャッチアップし続ける姿勢は不可欠です。 「新しい制度を使えば、さらにこれだけコストを抑えられます」という一言が、お客様の経営を救うこともあります。「知らなかった」では済まされないプレッシャーはありますが、その知識があるからこそ、単なる物売りではない「企業の経営パートナー」として必要とされるのです。自ら学び、専門性を磨くことに喜びを感じられない方には、少し厳しい環境かもしれません。