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株式会社スピンキャリア

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ／ これまでの営業経験を、次のキャリアへ。 新しい採用サービスの拡販に挑戦しませんか？ ＼ 「営業として、もっと提案の幅を広げたい」 「成果を正当に評価してくれる会社で働きたい」 「将来的にはマネジメントにも挑戦したい」 そんな営業経験者を歓迎します！ 私たち株式会社スピンキャリアは、 2022年に設立した札幌の採用支援会社です。 現在、SNS求人サービス「Joblog（ジョブログ）」の 事業拡大に向けて、営業組織の強化を進めています。 今回募集するのは「即戦力」として、 Joblogを企業に提案する法人営業。 法人・個人営業、業界、取り扱ってきた商材など、 これらの経験は問いません。 培ってきた営業経験を活かしながら、 新しいサービスの拡販や企業の採用課題の解決に 取り組んでいただきたいと考えています。 【この求人のポイント】 ✅法人・個人、業界・商材を問わず営業経験者歓迎 ✅営業経験者は月給28万円以上からスタート ✅住宅手当を含め月収30万円以上も可能（支給条件あり） ✅新規契約・継続取引の両方を評価するインセンティブ制度 ✅土日祝休みの完全週休2日制／年間休日126日 ✅大手人材企業で営業部長を務めた代表と働ける ✅営業組織の拡大に伴い、将来的なマネジメントへの挑戦も ✅地下鉄「西11丁目駅」徒歩2分の駅チカオフィス ー 【当社と募集職種について】 株式会社スピンキャリアは、 企業の採用活動を幅広く支援する会社です。 求人広告の制作・運用をはじめ、 SNSを活用した求人サービスや採用業務のサポートなど、 企業の課題に合わせたサービスを展開しています。 今回募集するのは、 当社が運営するSNS求人サービス 「Joblog（ジョブログ）」の法人営業です。 求人広告の掲載だけでは解決しきれない、 企業の採用課題に向き合いながら、 SNSやショート動画を活用した採用方法をご提案します。 そして単にサービスを販売するだけではなく、 お客様の採用活動を継続的に支援する営業です。 【Joblog（ジョブログ）とは？】 TikTokやInstagramなどのSNSを活用し、 企業の仕事内容や職場の雰囲気を ショート動画で紹介する求人メディアです。 求人票の文章だけでは伝わりにくい、 実際の仕事風景や働く人の魅力を動画で発信します。 企業の認知度向上や求職者との接点づくりを通じて、 採用活動をサポートするサービスです。 SNSで日常的に動画を見る人が増えている中、 これまで企業を知らなかった求職者にも、 仕事の魅力を届けられることが特徴です。 【具体的なお仕事内容】 (1) 新規顧客へのアプローチ 採用に課題を抱える企業へ電話でアプローチし、 Joblogをご紹介する商談の機会をいただきます。 新規開拓が中心となるため、 営業としての行動量やアプローチの工夫が求められます。 これまでの営業経験を活かしながら、 企業ごとの状況に応じたアプローチを考えていきます。 (2) 採用課題のヒアリング・提案 企業の経営者や採用担当者から、 現在の採用状況や課題を伺います。 「求人広告を掲載しても応募が集まらない」 「採用したい人材に会社の魅力が伝わらない」 「企業の認知度を高めたい」 そんな課題に対して、 Joblogを活用した採用方法をご提案します。 サービスの特徴を説明するだけでなく、 お客様の課題を理解し、提案内容を組み立てることが大切です。 (3) 掲載後のアフターフォロー 掲載後も動画の再生回数や応募状況などを確認し、 お客様と振り返りの商談を実施します。 採用状況に応じて次の施策を考えたり、 継続掲載をご提案したりすることも営業の役割です。 新規契約だけでなく、 お客様との長期的な関係づくりを大切にしています。 【新規獲得だけでなく、継続取引も評価】 当社では、新規契約の獲得件数だけでなく、 Joblogの掲載社数もインセンティブの評価対象としています。 新しいお客様との取引を増やすことはもちろん、 既存のお客様との関係を大切にし、 継続的なお取引につなげることも重要です。 新規開拓力だけでなく、 顧客との関係構築力も活かせる営業です。 【営業経験を活かしながら、人材業界の知識も】 入社後はJoblogのサービス内容や、 契約から掲載までの流れなどを学んでいただきます。 営業経験者の方には、 これまで培ってきた営業スキルを活かしながら、 採用支援という新しい分野の知識を身につけていただきます。 当社代表は、大手人材企業で営業部長を務めた経験を持ち、 営業活動だけでなく、組織マネジメントにも携わってきました。 また、外部の営業講師による研修や商談同行も実施しています。 業界特有の知識や提案方法については、 代表や社内の制作スタッフとも相談しながら、 営業活動に取り組むことができます。 【Joblogだけにとどまらない採用提案】 当社ではJoblog以外にも、 企業の採用課題に対応するさまざまなサービスを扱っています。 例えば、 ・求人広告の制作・運用 ・企業のSNSアカウント運用 ・応募者の適性を把握する適性検査 ・採用業務を支援するRPO ・採用パンフレットなどの採用ツール制作 など。 まずはJoblogの提案営業を担当していただきますが、 将来的にはこれらのサービスを組み合わせ、 お客様の採用課題に幅広く対応する営業にも挑戦できます。 これまでの営業経験に、 人材業界の知識や採用支援の提案力を加えることで、 営業としての専門性を広げていける仕事です。 ー 【営業組織の拡大に関われるタイミング】 当社は2026年10月に設立5期目を迎えました。 現在は少人数の組織ですが、 Joblogの事業拡大に向けて、 営業メンバーの増員を進めています。 今後、営業組織を大きくしていく中で、 営業活動だけでなく、後輩の育成や チームのマネジメントなど、 新たな役割が生まれる可能性もあります。 例えば、 「自分の営業経験を後輩にも伝えたい」 「営業チームをまとめる仕事にも挑戦したい」 「将来的には営業マネージャーを目指したい」 そんな方にとっても、 キャリアの選択肢を広げられる環境を目指しています。 もちろん、入社後すぐに管理職をお任せすることや、 早期昇格を保証するものではありません。 まずは営業として成果を積み重ね、 実績や適性に応じて新しい役割に挑戦していただきたいと考えています。 【インセンティブ制度について】 [1]月次インセンティブ（毎月支給） (1)新規契約社数に応じて1万円～3万円支給 (2)Joblogの掲載社数に応じて1万円～3万円支給 [2]3ヶ月粗利インセンティブ（3ヶ月毎に支給） 3ヶ月間の平均売上(粗利)の5%～最大10％を還元 例(1)：3ヶ月平均売上100万円 ＞ 5万円を支給 例(2)：3ヶ月平均売上250万円 ＞ 25万円を支給 新規営業を頑張り、お取引いただいたお客様を大切にするという、 営業としての「当たり前」を頑張ると副収入を得られる仕組みです。 その他にも年間目標と連動した業績賞与など、 成果は給与と昇格という「報酬」で還元します！