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日本道路興運株式会社　札幌支店

仕事内容

仕事内容 1965年の設立以来、官公庁や全国区のCMで目にするような大手企業様を中心に、多くのお客様と途切れることのないお付き合いを続けてきた当社。 企業役員や社長様の専属運転士を教育・管理しています。 当社が60年にわたり選ばれ続けてきた理由は、特別な営業手法や派手な提案があるからではありません。 一社一社と誠実に向き合い、信頼を積み重ねてきたこと…。 それこそが、当社の営業の原点です。 お任せするのは、既存のお客様と当社運転士を支えるフォロー営業。 新規開拓やノルマに追われる仕事ではありません。 数字よりも、人と人との関係を大切にする営業です。 〇定期的にお客様先へ訪問し、ご要望や変化を丁寧に把握する 〇運転士と連携し、安定したサービス提供を支える 〇現場で勤務する自社社員と向き合い、教育・管理を行う 営業というよりも、企業と運転士、その“間”に立ち、全体を整える役割に近い仕事かもしれません。 一度お取引が始まれば、その関係は短期で終わるものではなく、10年、20年と続いていくお付き合いになることも珍しくありません。 だからこそ、派手さよりも誠実さ、スピードよりも丁寧さが求められます。 これまで培ってきた社会人としての経験や、人と向き合ってきた姿勢を活かしながら、腰を据えて長く働きたい方にこそ合う仕事です。 「最後の転職先として選ばれる理由がある」そう胸を張ってお伝えできる環境で、次のキャリアを歩んでみませんか。 【仕事内容】 大手企業のお客様に、当社で指導教育をした運転士のご紹介をいたします。 受注後は、企業様のフォローが中心になります。運転士に対する評価をお聞きし、運転士に直接、指導・アドバイスをし、評価結果をお客様及び社内で共有をします。 お客様は長年のお付き合いがある企業様が多く、新規案件の約8割は、企業様の紹介によるため、HP等による問い合わせ対応を中心にノルマを課した営業活動はありません。 また、運転士のサポートも大切な仕事。安全運転は基より、企業の方の要望を把握できているか、体調管理はできているかなど、細かくヒアリングし、巡回管理します。 社内には、1等級から4等級まで職責があり、その後副支店長→支店長といった管理職キャリアを歩むことも可能です。多くの社員が3、4年で3～4等級まで昇格します。 【1日の仕事の流れ（例）】 09:00 出社してメールのチェック。また担当の運転士のスケジュールを確認します。 10:00 運転士へ指導する書類を準備します。 13:00 昼食後は、担当企業3、4件を訪問・巡回し、運転士のフォローを行います。 17:00 会社に戻り、巡回先の状況・課題をレポートにまとめます。 18:00 明日のスケジュールを確認し、帰宅。 【入社後は】 先輩社員から学ぶ実施研修でサポート！ 入社後はDVD学習や座学研修を受け、具体的な仕事の内容をイメージしていただきます。 その後は、先輩に同行して徐々に仕事を覚えていきます。どのように企業様と付き合っているのか、どのように運転士をフォローしているのかなど、実際に肌に触れ学べます。