• 正社員

株式会社viviON

仕事内容

求人の特徴 ・福利厚生 ＜特徴的なもの＞ ・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・社内自販機を低価格で利用可（50円～） ・簡易社食（お惣菜を100円から購入可） ・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 ＜その他一般的なもの＞ ・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 本求人は、AnyKan株式会社が取り扱う職業紹介案件です。 応募・選考の窓口はAnyKan株式会社となり、株式会社viviONへの直接応募ではございません。 予めご了承のうえ、ご応募くださいますようお願いいたします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

仕事内容 VTuber事業 中途 VTuber｜動画領域ディレクター 本社 - 正社員 - 経営戦略部 ・採用背景 弊社所属のVTuberプロダクションのディレクターを募集いたします。 当社は、VTuber プロダクションを運営する株式会社クリエイトリングを吸収合併し、2023年4月1日より新規事業としての運営をスタートいたしました。 弊社は前身となる企業での実績もふくめ、長年にわたり 2次元コンテンツ領域での事業を営んでまいりました。 また、グループ会社において音のプロダクション事業やコンテンツ制作事業を展開し、音響制作や動画制作、声優・タレントマネジメント業も手掛けております。 これまでに培ってきた各分野における知見を活用し、『あおぎり高校』の既存の活動をさらに加速、充実させるとともに、新分野にも活動の幅を広げていきます。 現在は、部門責任者・マネージャーのもと、計42名体制でプロダクションを運営しています。 動画に関するクリエイティブにおいては、現在4名体制で行っておりますが、案件数の増加や今後の事業戦略の実現に向けてはマンパワーが不足している状態です。 更なる事業拡大に向け、動画ディレクターを募集することにいたしました。 公式チャンネル登録者数100万人を超え、さらなるステージへ突き進んでいく我々と一緒に成長していきたいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！ ・仕事内容 VTuberプロダクションの動画ディレクター／アシスタントディレクターとして、動画の企画から制作、編集をお任せいたします。 ・具体的な業務内容 ① 3D映像や実写での収録を組み合わせた各種コンテンツ作成 ・公式YouTubeチャンネルに投稿する動画の企画～制作、サムネイルの作成 ・所属メンバーの個人チャンネルに投稿する動画の企画～制作、サムネイルの作成 ・生配信のディレクション └所属メンバー誕生日配信、周年記念配信、カラオケ配信etc. ② YouTubeチャンネルの運用 ・アナリティクス分析 ・企画戦略立案 ＜主な使用ソフトウェア＞ Adobe Premire Pro Adobe Photoshop OBS Studio 等 上記の業務に加えて、新規事業部として組織づくりや事業開発にも携われる環境がございます。 ・配属組織 部門責任者1名、部門マネージャー1名のもと、35名のメンバーが所属しています（計37名）。 ※兼任含む ・プロデューサー：2名 ・MDユニット ：5名 ・タレントマネージャーユニット：9名 ・イベント/音楽ユニット：4名 ・BizDev.ユニット：3名 ・クリエイティブユニット：4名 ※本ポジションを新たに募集いたします！ ・テクニカルユニット：8名 ・バックオフィスユニット：5名 ・働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（11時出社～19時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 ※会社全体の固定労働時間は10時～18時です 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ・人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。