• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するプログラミング講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【この仕事の目的】 全国在宅からプログラミング講師との接点を設計する、採用担当（普通職）の募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【指導者候補との出会い方】 学習塾・予備校の講師経験者を中心に指導者候補へ接点をつくり、つまずき分析の記録を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 プログラミング講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【ジャンル固有の採用条件】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 プログラミング講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【担当業務】 一件ごとの選考ログを整え、誰が、いつ、何を確認したかを見える状態にします。個人情報を扱うため、共有範囲と保存場所のルールも守ります。 つまずき分析の記録に不足がある場合は、指導者候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・プログラミング講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・プログラミング講師採用における指導者候補への次工程案内 ・プログラミング講師採用における求人原稿への質問反映 【見極めの基準】 選考では「誤答から理解度を見立てる説明」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 プログラミング領域では、得意な受講者だけが発言・実演する状況をどう直すか、クラス運営の具体策を質問します。 【働く場所】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 プログラミング講師のつまずき分析の記録をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【評価指標】 主に「実技選考の日程確定率」と「選考途中の連絡離脱率」を確認します。入社後90日は、プログラミング講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。