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正社員
プラウドライフ株式会社(ソニー・ライフケアグループ)

新設ホームのケアマネジャー

【介護支援専門員必見】月給327,000円～/ケアマネ

交通・アクセス『はなことばプラス十条』へのアクセス JR 埼京線「十条」駅より徒歩 8 分（約 590m） JR 京浜東北線「東十条」駅より徒歩 8 分（約 630m）地図を見る
月給327,000円～372,000円

勤務時間

シフト制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり160時間 09:00〜18:00／週5日 ※実働8h（休憩1h）

休日休暇

休日休暇【休日・休暇】年間休日：115日（2026年10月以降は、120日に変更）有給休暇：入社6ヶ月後に付与

勤務地

プラウドライフ株式会社(ソニー・ライフケアグループ)

114-0031東京都北区十条仲原2丁目7-1他15筆(地番)はなことばプラス十条

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勤務地〒1140031東京都北区十条仲原 2 丁目 7-1 他 15 筆(地番) はなことばプラス十条東京都北区十条仲原 2 丁目 7-1 他 15 筆(地番)

アクセス

交通・アクセス『はなことばプラス十条』へのアクセス JR 埼京線「十条」駅より徒歩 8 分（約 590m） JR 京浜東北線「東十条」駅より徒歩 8 分（約 630m）

仕事内容

仕事内容雇用形態：正社員職種：ケアマネージャー＜資格取得支援制度＞・受講料だけでなく受講中の賃金や交通費のサポートもあるので、費用の負担なく資格を取得できます！（条件あり）・受講料や受験料の支給対象：実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士等をはじめとした全15資格・受験対策講座等の支給対象：介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンラインに限る） *＼＼介護支援スタッフを募集中‼／／* 『介護経験を活かせる職場で働きたい』 *／／* *↓働きやすい環境づくりに注力中↓* 当施設では、2020年よりスタッフの業務効率化・エビデンスに基づいた介護の実践を目的とし、全室に「ライフリズムナビ®＋Dr.」を導入！ *＼＼* 現在では、 ◎夜勤業務の負担軽減 ◎日勤帯の見守りの効率化などの効果を表し始めています✧༚⁺˳ 【仕事内容】〇実態調査（インテーク）〇アセスメント〇ケアプラン作成〇サービス担当者会議の実施〇各種書類作成〇ご入居準備、サポート〇レクリエーションのサポート、通院付添〇モニタリング、ケアプランの見直し〇介護保険の給付管理〇LifeFocusの検討・実施等

対象となる方

求めている人材【保有資格】介護支援専門員または主任介護支援専門員【ご経験】実務経験必須（年数不問）【年齢】 64歳まで（65歳定年制）年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

職種

ケアマネージャー

仕事の特徴

シフト制

給与/待遇

月給327,000円～372,000円給与詳細基本給：月給 32万7000円〜 37万2000円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし【給与について】月給：327,000円～372,000円＜内訳＞〇基本給 255,000円〜295,000円〇資格手当 35,000円〜40,000円〇処遇改善手当 37,000円 ※処遇改善手当は変動する可能性がございます。＜想定年収＞ 4,434,000円〜5,054,000円（賞与含む）賞与：基本給2か月分 ※在籍6か月未満は対象外（その他条件あり）＜別途＞〇居住支援手当 10,000 円／月 2,026 年 4 月より 2,027 年 3 月まで支給 2,027 年 4 月以降は東京都の制度により変更の可能性あり ※所定労働時間または実労働時間が週 20 時間以上または月 80 時間以上の勤務をされる方が対象 ※その他支給条件にルールあり試用・研修期間：3か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】 ⭐2025年4月に制度改定！！要チェック⭐ 〇昇給年 1 回〇賞与年 2 回〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入〇年末年始手当〇永年勤続者表彰制度〇退職金共済加入〇資格取得支援制度〇ユニフォーム貸与〇インフルエンザ等の予防接種〇健康診断〇年次有給休暇〇交通費支給（上限 100,000 円/月） ✅当社の自慢の福利厚生制度〇社会保険完備（ソニー健保加入）ソニー健保のメリット保険料が安価従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり例えば、出産育児一時金付加金１児につき 20 万円支給その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり 2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長〇子の看護休暇制度あり 2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました ①病気・けが ②予防接種・健康診断 ③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加） ④入園（入学）式、卒業式（新規追加） ※対象期間も小学校第３学年修了まで延長〇介護休暇制度あり 2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました＜仕事と介護の両立を支援／トモニン掲載企業＞当社は、仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。ご家族の介護が必要になった場合でも、仕事を続けながら安心して働けるよう、介護休業制度や各種支援制度を整えています。 ※トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマークです。

応募情報

選考プロセス

選考プロセス *【就業の場所、変更の範囲について】* 会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む) *＜プラウドライフ株式会社について＞* 2006年の設立以来、介護業界をリードし続けてきた【プラウドライフ株式会社】ソニー・ライフケアグループの一員である当社では”お客様がその人らしく生活できる環境づくり”を目指し、有料老人ホーム・デイサービス「はなことば」を全国に約30拠点を展開＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝～全社スタッフ構成～ ◎男女比…3：7 ◎年齢層…40代中心に10～50代まで幅広く活躍中！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ *【採用フロー】* [1] 応募フォームにてご応募ください ▼ [2] 面接日の調整 ▼ [3] 施設見学・面接（1回）※適性検査あり ▼ [4] 採用