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株式会社スピンキャリア

仕事内容

アピールポイント: 【様々な採用の強みを共有できる環境です】 人材業界歴10年以上の経験を持つ代表をはじめ、求人広告制作・採用動画制作など採用に関する幅広い経験・知識を持つスタッフばかりです。 採用や組織マネジメント、求人票作成など、それぞれが持つ採用に関する「強み」を共有できるため、求人広告営業や人材業界の経験が無い方でも、仕事に関する悩みや課題を相談して解決できます。 また、代表は営業だけでなく「マネジメント」の知見・経験を豊富にあるため、キャリアアップを目指したい方営業経験者にとってはマネジメントも学べる環境となっています。 【営業経験が会社と事業の成長に直結する】 設立から4期目、立ち上げたばかりのベンチャー企業のため、社員一人ひとりの仕事が会社の成長に繋がります。 「Joblog」はリリースから日が浅いサービスではありますが、『SNS×採用』の市場価値は年々高まっているため、会社のさらなる成長を支える重要な事業と捉えています。営業経験者としてJoblogの拡販を進め、当社の事業成長と顧客企業の採用成功の双方に貢献していただきたいと考えています。 現在は組織体制を構築しているフェーズのため、営業経験を活かしながら、組織づくりにも携わることができます。立ち上げフェーズならではの大きな裁量のもと、成果次第では早期のキャリアアップや責任あるポジションへの挑戦も可能です。

仕事内容: 日常に溶け込むSNSで、未来を変える『きっかけ』を生み出す新サービスを企業に提案する営業です。 【この求人のポイント】 ✅法人や個人、商材など問わず営業経験者を大募集 ✅大手人材業界で営業部長を務めた代表からマネジメントも学べる ✅設立4期目の会社につき、キャリアアップのチャンスも豊富 ✅人材業界歴が長い先輩スタッフも在籍で業界未経験でも安心 ✅土日祝休みの完全週休2日で休みも充実（年間休日120日以上） ✅今年移転したばかりの大通沿いの駅チカ新オフィス ✅住宅手当など各種手当あり（月収26万7000円～以上を想定） ✅成果に応じた高還元のインセンティブ制度あり ーーーーーーーーーーーーー 【当社と募集職種について】 「採用」に関する企業の課題を解決するため、求人広告の代理業やマニュアルサービスの運営など「人材の総合解決屋」として様々な事業に取り組む当社。 2022年に設立したばかりの会社ではありますが、SNS×求人サービス「Joblog(ジョブログ)」をリリースするなど、順調に事業拡大を続けています。 今回はJoblogを企業に提案する法人営業の募集です。Joblog事業の営業メンバーとしては初めての募集となるため、立ち上げフェーズから携われる貴重なポジション。 今後さらなる事業拡大を見据え、営業の増員を計画しており、その第一期メンバーをまとめる営業経験者を歓迎します！ 【Joblogとは？】 仕事内容や実際に働く様子を、「TikTok」「Instagram」で紹介する求人メディアです。1分前後のShort動画で仕事風景を配信し、企業(お店)の認知度拡大及び求職者の募集を行います。 「文章だけでは伝わらない」実際の仕事や職場の雰囲気を、動画で伝えることで入社後のミスマッチ及び早期離職を防ぎます。 【具体的な仕事について】 企業の担当者に『Joblog』を提案し、動画やSNSを採用に活用するメリットを丁寧に伝えます。 受注後はショート動画の素材撮影に企業へ訪問。 見せ方や切り口などを工夫して、企業と仕事の魅力を引き出します。 ※動画の編集は制作スタッフが担当します。 また、当社は顧客の「伴走」を重要視しています。 掲載後も定期的に動画の再生回数や応募状況などを伺います。 受注して終わりではなく「採用を成功させる」ために、お客様と伴走します。 顧客に寄り添った営業がしたい、大切にしたいとお考えの営業経験者を歓迎します。 また、受注(掲載)の「継続」を評価したインセンティブも設けています。 【研修について】 入社後はJoblogのサービス詳細、受注から契約、サービス提供の流れなどから説明しますので、業界未経験者の方もご安心ください。基礎知識を学んでからはアポイントを獲得次第、企業訪問を行っていただきます。 「採用」に関する知見は代表からも学べるため、提案に困った際は相談することもできます。 【採用の課題を様々な手段で解決】 最初はJoblogを提案する営業から始めますが、Joblogに留まらず様々な商材・サービスでお客様が抱える採用課題を解決する営業を目指していただきます。 ・企業のSNSアカウントを運用する『SNS運用』 ・面接前に応募者のマッチング度を図る『適性検査』 ・マニュアルで離職を防ぐ『マネドキ』 ・企業の採用活動をサポートする『RPO』 ・パンフレットなど採用活動で使用する『採用ツール』 など、将来的には「人材の総合解決屋」としてこれらの商材・サービスの提案もお任せしたいと考えています。 最初はメインのJoblogの提案から始めて徐々に採用に関する知識を得られます。一度に全てを覚える必要は無いのでご安心ください。