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株式会社ベルミーリレーション

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ビジネス責任者/CBO/Chief Business Officer、執行責任者/COO/Chief Operation Officer、戦略責任者/CSO/Chief Strategy Officer ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 承認待ちの仕事に飽きていませんか 成長フェーズの美容企業で、 経営そのものを動かす仕事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 株式会社ベルミーリレーションでは、 今後の事業拡大・組織成長を担う 【COO候補（経営企画・事業推進責任者）】を募集します 今回探しているのは、単なる「管理職」ではありません 代表が描くビジョンや経営戦略を、 「組織」「数字」「仕組み」「実行計画」 へ落とし込み、成果が出るところまで やり切る経営人材を探しています 【こんな方に読んでほしい】 ー ◆女性スタッフ・女性顧客が多い環境で、 リーダーシップを発揮してきた ◆大企業で成果を出してきたが、 「決裁が遅い」「裁量が狭い」と感じている ◆管理職・営業責任者として実績はある 次は事業や会社全体を動かす仕事がしたい ◆将来は独立したい、経営の実戦力を高めたい ◆「美容」「ウェルネス」「自分を磨くこと」 に興味がある ◆美容業界の成長性・可能性に魅力を感じている COO経験や美容業界の知識は不要です！ あなたがこれまで培ってきた 「組織を動かす力」「組織を変える力」を 活かし、次は経営そのものに挑戦したい という方を歓迎します 【私たちについて】 ー 弊社は女性をターゲットとした美容サービス 「BELLE FIORE（ベルフィオーレ）」を中心に、 美容・ウェルネス領域で事業を展開しています ✅現在全国にエステサロンを23店舗運営 毎月1店舗のペースで出店拡大中 ✅オンラインカウンセリング導入など 先進的な取り組みを実施 ✅売上・店舗数ともに倍々での成長を計画中 しかし私たちが目指しているのは、 単に店舗数や売上を増やすことではありません 掲げているビジョンは、 「すべての方に可能性がある社会の創造」 です 美容を通じて自分自身の可能性を信じ、 変化し、より豊かな人生をつくる そのための会社を本気でつくっています これからさらに店舗・事業・組織を拡大していく中で、 代表一人の力ではなく、 経営チームそのものを強くしていく必要があります そこで今回、将来的にCOOとして 会社経営を担っていただける人材を募集します 【仕事内容】 ー 代表直下で、全社の経営課題・事業課題を特定し、 解決まで推進していただきます 具体的には、、、、 ✅経営戦略・事業戦略の策定および実行 ✅全社KPIの設計・モニタリング ✅各事業・店舗の業績分析 ✅売上・利益改善プロジェクト ✅組織設計 ✅マネジメント体制の構築 ✅採用・教育・評価制度の改善 ✅新規出店に伴う事業基盤構築 ✅業務標準化・マニュアル化 ✅AI・DXを活用した生産性向上 ✅経営会議の設計・運営 ✅各部門責任者との連携 ✅新規事業の立ち上げ ✅代表への経営提言 などをお任せします ただし、最初からすべてを担当していただくわけではありません 入社後、会社・事業・組織を理解していただきながら、 経営課題を一緒に整理し、優先順位を決めていきます 【この仕事の魅力】 ー ⏩ 代表直下で「経営判断」そのものに関われる 資料をつくるだけの経営企画ではありません 代表と直接議論しながら、 経営判断そのものに関わります ⏩ 大きな裁量があります 良い提案であれば、 年齢・入社歴・役職に関係なく採用されます 「稟議が通らない」「会議が多すぎる」「承認待ちで時間が消える」 そういったストレスから解放されます ⏩ 会社の「仕組みそのもの」をつくれる 完成された会社に入るのではなく、 これからの仕組みをゼロからつくる仕事です 成長フェーズだからこそ、 あなたの意思決定が会社の形を変えます ⏩ AIを積極的に活用します 私たちはAIを単なる業務効率化ツールではなく、 会社そのものを進化させる経営インフラ として活用していきます 既存のやり方に固執せず、 新しい仕組みを一緒につくっていただきます ⏩ COOへのキャリアパスがあります 入社時点でCOOの肩書きを約束する採用ではありません まずはCOO候補として参画し、成果・能力・価値観を双方で確認した上で、 正式なCOO登用を目指せます COO正式登用後は、より高い報酬レンジを想定しています 【この仕事で求めていること】 ー 私たちが求めているのは、 「社長から指示された仕事を正確に行う人」 ではありません たとえば、 「この数字がおかしい」 「この組織構造では今後拡大できない」 「この業務はAI化できる」 「このKPIを変えた方がいい」 「この事業にはもっと可能性がある」 といったことを自ら発見し、 「では、どう変えるのか？」まで考え、 周囲を巻き込み、実行できる人を求めています 代表と意見が違う場合には、 「私はこう考えます」 と率直に意見を言えることも重要です 経営のパートナーとして対等に議論できる関係を、 私たちは求めています