• 正社員

株式会社セレブリックス

仕事内容

アピールポイント: ＜ポジションの魅力＞ - 採用が事業成長を直接牽引する環境：経営・事業部と近い距離で、採用戦略を意思決定に直結させられます - CXを核にした採用の再設計：データドリブンで母集団～オファーまでの体験を磨き、CVRを高める実践が可能 - 多彩なキャリアパス：採用責任者、採用マーケ、イネーブルメント／データ人事／リテンションなど、志向に応じた拡張が可能 - リブランディング直後のダイナミックな変革期：制度・プロセス・KPI設計から自ら手を動かし、成果を形にできる裁量

仕事内容: 事業概要 営業・マーケティング・採用・小売流通・公共BPOを中心に、ビジネスプロセス変革（BPX：Business Process Xformation）を提供。BtoBのセールスプロセス変革、マーケティングオペレーション、営業特化型人材紹介／採用業務支援、リテール領域の販路開拓・売場改善、公共機関から委託を受けた各種事務局・受付業務など、顧客の事業成長を内側から推進する総合支援を展開。 - Mission：勝たせるために、すべてを尽くす。 - Vision：成長の立役者たれ。 - Values：CX Mind（顧客中心、圧倒的基準、シンプル実行、挑戦、逆境での真価、人としての引力、チームCX） 仕事内容 全社の中途採用、とくにビジネス職（営業、コンサル、CS、企画 等）の採用において、母集団形成〜クロージングまでを一気通貫で担うリクルーターとしてご活躍いただきます。入社後早期は候補者接点の最前線を担い、候補者アトラクトと体験設計にコミット。将来的には採用責任者/採用マーケ/人材育成・イネーブルメント/データ人事・リテンションなどへのキャリア拡張が可能です。 業務内容 - 採用戦略の実行 - 各ポジションの要件定義・求人票設計 - 母集団形成施策の企画・運用（エージェント、ダイレクトスカウト、媒体運用、リファラル強化） - 候補者対応・アトラクト - 企業・事業・カルチャーへの惹きつけ面談（アトラクト面談）の実施 - 選考体験設計の見直し・導線改善（面接官トレーニング、合否連絡品質改善 等） - ステークホルダーマネジメント - エージェント・事業部・経営/人事との連携、要件のすり合わせ - オファー戦略と条件提示、意思決定を後押しする情報設計 - データドリブンな改善 - KPIモニタリング（応募/面接/内定/承諾/辞退理由 等） - ボトルネック特定と改善施策のPDCA 将来的なキャリアパス例 - ポジション採用責任者（事業部折衝、採用戦略の立案・実行） - 採用マーケティング（候補者体験設計、チャネル最適化、ブランディング） - 人材育成/イネーブルメント（面接官育成、オンボーディング、データ人事、リテンション）