• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【仕事の輪郭】 受講者に合う書道講師との出会いを増やす採用ポジションです。勤務地は全国在宅です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【担当する判断】 不足ジャンルへ媒体枠と担当時間を寄せ、充足した領域は募集量を抑えます。日程滞留と辞退理由を分け、打ち手を混同しない運営を行います。 道具の基本を伝える導入の評価記録を担当者間で読み合わせ、書道経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・書道講師採用における担当者のケース相談 ・書道講師採用における辞退理由の改善反映 ・書道講師採用における一次選考記録のレビュー 【指導者候補像】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 書道講師については、オンラインと対面で同じ教え方を流用せず、画角・音声・資料提示を変えられるかを具体例で確認します。 【実技・面接】 選考では「道具の基本を伝える導入」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 書道領域では、準備していた教材が使えない場面を設定し、目的を変えずに代替プログラムを組めるかを見ます。 【入口の設計】 工房・スタジオの講師網を中心に指導者候補へ接点をつくり、作品の権利に関する理解を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 書道講師へのアプローチでは、未経験の指導対象へ挑戦したい人には、研修で補える点と採用時点で必要な点を明確に伝えます。 【情報共有】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 書道講師の作品の権利に関する理解をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の見方】 主に「担当者ごとの滞留日数」と「講師稼働開始までの所要日数」を確認します。入社後90日は、書道講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。