• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 三味線の学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用リーダーを募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【ジャンル固有の採用条件】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 三味線講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを記録に残します。 【見極めの基準】 選考では「課題曲の難易度分解」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 三味線領域では、予定より進度が遅い受講者へ、焦らせずに練習量と期限を再設計する場面を扱います。 【選考対象者との出会い方】 既存講師からの紹介を中心に選考対象者へ接点をつくり、譜面読解と耳コピーの両面を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 三味線講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ選考対象者像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【働く場所】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 三味線講師の譜面読解と耳コピーの両面をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【担当業務】 不足ジャンルへ媒体枠と担当時間を寄せ、充足した領域は募集量を抑えます。日程滞留と辞退理由を分け、打ち手を混同しない運営を行います。 課題曲の難易度分解の評価記録を担当者間で読み合わせ、三味線経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・三味線講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 ・三味線講師採用における週次の採用優先順位づけ ・三味線講師採用における面接官との評価調整 【評価指標】 主に「面接官間の評価差」と「有効応募から実技選考への移行率」を確認します。入社後90日は、三味線講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。