• 正社員

株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆記録・判断・調整の負担を仕組みで分散 サビ管の仕事では、書類作成に追われたり、ケース判断を一人で抱えたりする不安が生まれやすいものです。 MOBでは、面談録音をAIで整理し、その内容を支援設計へ活かす流れを整えています。 手作業に偏りすぎない仕組みによって、記録業務の負担を抑えながら支援に向き合えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業は月平均約0.2時間の実績 全社年間合計45時間という実績があり、長時間の残業を前提にしない運営を行っています。 固定残業代は設定されていますが、実際の残業時間は月平均約0.2時間に抑えられています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆4事業所のサビ管同士で相談できる 4事業所に複数のサビ管が在籍しています。 オンラインでケース相談や情報共有ができるため、所属拠点が違っても確認できる相手がいます。 困ったときに相談先があることが、安心して業務を進められる土台になっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆有給取得率60.3％ 2025年4月〜2026年3月の実績で、有給取得率は60.3％です。 家族の事情によるお休みも相談しやすく、負担をため込みすぎない働き方を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆騎射場電停から徒歩1分の勤務地 勤務地は鹿児島市電「騎射場」電停から徒歩1分です。 転勤はないため、鹿児島市内で腰を据えてサービス管理責任者の業務に取り組めます。

仕事内容: 支援を深めたいのに、面談後の記録や各所との調整で一日が終わってしまう。 その状態を「サビ管だから当然」と片づけず、仕事の進め方から見直しているのがMOBです。 MOBは、経験則だけに依存するのではなく、業務フローやツールを整えながら利用者支援を組み立てる福祉事業所です。 現在、就労継続支援A型事業所を4拠点、共同生活援助を1事業所運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お任せする役割 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として支援全体の要となる業務を担当します。 利用者の希望や現在の状態を丁寧に把握し、個別支援計画の作成や更新を行います。 あわせて、利用者面談、モニタリング、関係機関との連絡・調整、スタッフへの助言や指導などにも関わります。 MOBでは、面談内容を録音し、AIで要点を整理する仕組みを活用しています。 面談後に記憶をたどりながら一から書き起こすのではなく、整理された情報を確認し、支援計画や今後の関わり方へつなげていく流れです。 事務処理だけに時間を奪われにくく、利用者にとって必要な支援を考える時間を持ちやすい環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管業務が初めてでも進めやすい導入体制 サービス管理責任者としての実務経験は問いません。 サービス管理責任者研修を修了し、法定配置要件を満たしている方であれば応募可能です。 入社後は、現担当のサビ管に同行しながら、面談の組み立て方、記録の確認方法、支援計画への反映の仕方を実務の中で覚えていきます。 また、他拠点のサビ管ともオンラインで連携しています。 判断に迷うケースや確認したい点が出たときも、拠点を越えて相談できるため、一人だけで抱え込まない働き方ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の流れ 午前中は朝礼を行い、利用者の出退勤状況を確認します。 その後、当日の様子や変化を把握し、必要に応じて面談を実施します。 面談内容は録音し、AIで要点をまとめます。 午後は、個別支援計画の作成・見直し、モニタリング内容の確認、関係機関との連絡調整などを進めます。 オンラインで他事業所のサビ管と情報を共有したり、ケース対応について相談したりする時間もあります。 夕方には当日の勤怠確認や翌日の準備を行い、業務を終えます。 面談が中心の日、計画作成に集中する日など、日ごとに業務の比重は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の進み方 1〜2週目は、MOBで使用するツール、マニュアル、基本的な業務フローを確認します。 AIによる録音内容の整理、テキスト化、支援設計へ活かす流れも実際に体験します。 同時に、現担当サビ管の面談に同行し、利用者との関わり方や記録作成の手順を学びます。 〜1カ月は、既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ持ち始めます。 分からないことがあれば、オンラインで他事業所のサビ管に確認できます。 〜3カ月は、担当ケースを自分で進めながら、支援計画の作成、モニタリング、関係機関との調整を一通り経験します。 3カ月以降は、AI活用や業務の仕組み化を日々の実務に取り入れながら、より良い現場づくりにも参加していきます。 現場改善に関する提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考の流れ 書類選考後、一次面接を実施します。 一次面接はオンラインでの実施にも対応しています。 仕事内容や職場の雰囲気をまず確認したい方もご相談ください。 入社時期についても相談可能です。