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正社員
ランサーズ株式会社

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【人事部長(採用責任者)】経験者優遇！第二創業期へ！／フレックス制度／グロース上場／年間休日120日／土日祝日休み／

月給500,000円～714,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし月間平均残業時間：20時間以下

休日休暇

休暇・休日: 〈休日休暇〉休日：土日祝休み年間休日：120日休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇補足情報：■裁判員休暇 ■X休暇 ■その他休暇

勤務地

ランサーズ株式会社

渋谷3丁目10-13TOKYUREIT渋谷Rビル9F

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勤務地: 〈勤務地〉＜東京本社＞東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F 自社内勤務転勤の可能性：なし

仕事内容

アピールポイント: ランサーズ（東京証券取引所グロース市場：4484）は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。＜個のエンパワーメント＞ランサーズはテクノロジーの可能性を最大限に活かし、あらゆる個人がもっとなめらかに、もっと自由に、もっと自分らしく、笑顔で生活し続けられるようなエンパワーメントを成し遂げていきます。多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。＜ビジョン＞人と経済の可能性を、テクノロジーで解き放つ Unlock the potential of people and the economy with technology ランサーズが目指すのは、「日本の経済と、そこで働く人のアップデート」です。私たちは、日本の産業そのものを、より新しく、よりしなやかな姿へと進化させたいと考えています。いま、世界はかつてない変化のただ中になります。インターネットの普及に続き、AIの登場によって、人とAI、産業とAIの融合が急速に進んでいます。しかし一方で、意味ある価値を生み出し、顧客に喜ばれること。そして、個人が成長し社会に貢献すること。この普遍的な原則は、これから100年経っても変わることはありません。そのなかでランサーズは、企業と個人、そしてその関係性が織りなす「経済」そのもののOSをアップデートすることに挑みます。 AIと人の力を最大限に活かし、日本の産業と経済の可能性を解き放つ。それがランサーズのコミットメントです。 ▼ランサーズについて 2019年に東証グロース市場への上場後も、持続的な成長を実現しています。当社は風通しの良い環境で、社員同士の相互尊重が大切にされ、成長する環境が整っています。この素晴らしい環境で更なる成功を築くお手伝いをしていただけることを期待しております。 ▼参考資料 ■ランサーズ会社説明資料 https://speakerdeck.com/lancerspr/lancershui-she-gai-yao-zi-liao ■Lancers公式Note https://note.com/lancerspr ■Lancer of the Year 2025 ダイジェストムービー https://www.youtube.com/watch?v=CnVWr1ZBR0M

仕事内容: ■概要「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズは、日本最大級の仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中核事業として展開しています。 Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求める企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、システムインテグレーション事業、AIエージェント事業などへサービスを多角化。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、「働く」にまつわるあらゆる非効率を解消し、個人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。 AIによる最適なマッチングから企業の経営課題解決まで包括的なソリューションを提供することで、日本産業全体のAXを推進し、テクノロジーを核とした新しい産業構造の創出に貢献していきます。私たちと共に、未来の「働く」を創造しませんか。 ■なぜ採用するのかランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えます。その状況に、数年先まで見据えた戦略的な人事施策（最適配置・カルチャー醸成・報酬体系・インセンティブ設計・社員還元等）を実施、また人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要だと考えます。これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずはHR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。 ■具体的な業務内容（ミッション）これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率） ③経営との接続事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。（指標：施策実行数）

対象となる方

求める人材: ■必須スキル・経験・人事部門にて戦略を立案・実行した経験・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験 ■歓迎スキル・経験・経営との接続経験・所属企業のブランディング観点での発信経験・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 ■求める人物像・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力・人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方・自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方

仕事の特徴

シフト制
昇給あり

給与/待遇

月給500,000円～714,000円給与: <給与> 想定年収：700万円～1000万円月給：50万円～71.4万円賞与回数：2回昨年度賞与実績：２ヶ月分インセンティブ：なし〈年収例〉 700万円～1000万円 500,000円～714,300円＋賞与 └基本給：371,700円～531,000円　固定割増賃金：128,300円~183,300円（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む） ※賞与：年2回 ※給与改定：年2回〈補足情報〉

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、持株会制度補足情報：・各種社会保険完備・決算賞与（年2回）・交通費一部支給（月額35,000円を上限として支給）・住居手当（条件により支給（上限20,000円））・書籍購入・開発備品補助・デュアルディスプレイ完備・PC選択可能・MVP制度・社員紹介報酬制度・副業可

その他

その他: ＜選考に関して＞カジュアル面談の有無 :なし会社説明会の有無 :なし適性テストの有無 :なし＜選考フロー＞・書類選考・一次面接・二次面接・最終面接・内定・オファー面談＜補足情報＞ ※フローの変更が生じることもあります。雇用形態: 正社員給与: 500,000円 - 714,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間