• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 パン作り領域の技術と指導力を見分ける採用へ。講師職ではなく、採用側の採用リーダーです。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 技術の背景や作法を伝えつつ、初心者が家庭や日常で再現できる手順に落とせる指導者を採用します。主な受講者は文化に初めて触れる人、暮らしに技術を取り入れたい人、資格や作品完成を目指す人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 パン作り講師については、発表・試合・試験の直前でも不安を煽らず、当日までの優先順位を整理して伝えられるかを見ます。 【この職位の仕事】 担当者別の案件量と停滞理由を見て、優先順位を毎週組み替えます。難しい講師候補対応は同席し、次回から担当者が再現できる形で判断材料を返します。 片付け・保存までの指導の評価記録を担当者間で読み合わせ、パン作り経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・パン作り講師採用における一次選考記録のレビュー ・パン作り講師採用における担当者のケース相談 ・パン作り講師採用における辞退理由の改善反映 【採用チャネル】 地域イベントの出展者を中心に講師候補へ接点をつくり、材料費の設計を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 パン作り講師へのアプローチでは、応募時の自己紹介が短い場合も不利と決めつけず、必須情報を質問形式で補える入口を用意します。 【選考品質】 選考では「片付け・保存までの指導」を取り入れます。加えて、火器・刃物・食品衛生・アレルギー・工具などを確認し、流派や経験差を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 パン作り領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを見極めます。 【勤務スタイル】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 パン作り講師の材料費の設計をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【90日後の状態】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、パン作り講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。