• 正社員

山形営業所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー、その他派遣コーディネーター 医療・介護・福祉に特化した人材サービスの営業所長候補として、既存・新規の法人営業、拠点運営、メンバー育成、売上管理を担当します。 営業経験を活かして早期に拠点長へキャリアアップできる環境を、入社後の具体的な成長ステップでご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 まずは研修を通して、業界の基礎知識や法令を学びます。 その後、先輩とのOJT同行（1〜3ヶ月）を開始し、 既存顧客の引き継ぎやヒアリングの流れを覚える期間です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 4〜6ヶ月後 1人立ちし、担当エリアの病院や施設への提案営業を担当。 既にお取引のある法人へのフォロー（全体の7割）を中心に、 人材不足でお困りの顧客へ最適なマッチングを提案します。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 1年後〜 営業活動に加え、営業所の数値管理や営業戦略の立案など、 拠点運営に関わるコア業務へ徐々に携わります。 メンバーの育成やサポート業務の指導も開始します。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 2年後以降 実績や意欲に応じて、営業所の所長（管理職）へと昇格。 拠点の責任者として裁量を持ち、メンバーを牽引しながら 地域密着の事業拡大を主導するポジションをお任せします。 実際にこのルートを歩んだ先輩スタッフの声： 「異業界のルート営業から転職し、最初は業界特有の専門知識に不安がありましたが、最長3ヶ月に及ぶ丁寧な同行研修のおかげで、スムーズに実務を身につけることができました。個人の成果が正当に評価され、早期に拠点マネジメントに挑戦できる環境があるため、非常に高いモチベーションを持って働けています。」 （32歳・山形営業所・入社2年目） ■仕事内容 ・山形市および近郊の病院・介護施設への人材サービス提案 ・既存取引先（7割）への定期フォロー・課題ヒアリング ・新規取引先（3割）へのアプローチ・電話・訪問提案 ・派遣スタッフのフォロー、面談、定着支援 ・拠点売上の数値管理、営業戦略の立案・実行 ・所内メンバーの育成、業務管理（将来的なマネジメント業務） ■研修・サポート体制 ・入社後の座学研修（業界理解、サービス概要） ・1〜3ヶ月間の先輩同行研修（個別ペースに合わせた指導） ・営業リストに基づく効率的なアプローチマニュアル完備 ・管理職向けのマネジメント研修制度あり ■勤務地 山形営業所 ※山形市・村山・置賜エリア中心