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ペガサスブランディング株式会社

仕事内容

仕事内容 ■ 概要：3期目で年商10億ペース。世界へ挑むECベンチャーの「組織づくり」を、社長の右腕として。 【完全フルリモート / 週20時間〜 / 社長直下 / 経験者優遇】 私たちは「人には言えない深い悩み（コンプレックス）」に寄り添う、美容・健康領域のD2Cブランドを展開しています。 現在、創業3期目にして年商10億円ペース。 国内基盤を固め、次は「海外進出」そして「年商100億円」という高い山を目指すフェーズにあります。 私たちが求めているのは、「社長直下」で組織の拡大を担う、採用・人事のリーダーです。 「20代はベンチャーの最前線で、泥臭く採用を回してきた」 「今は家庭や他案件とのバランスを取りたいが、仕事の質や視座は落としたくない」 そんな「静かなる野心」を持つプロフェッショナルの方。 あなたの経験という「知恵」を、私たちの組織に貸していただけませんか？ 【Part 1】 私たちが目指す世界（Why We Do） ■ 「マイナスをゼロにする」だけでは足りない 私たちが目指すのは、単にコンプレックスを解消する（マイナスをゼロにする）ことではありません。 その先にある「感動（プラスの価値）」を届けることです。 「この商品に出会えて、人生が明るくなった」 お客様から届くそんな声こそが、私たちの原動力です。 流行を追うのではなく、ニッチな市場にある「深い悩み」に真正面から向き合い、本当に必要とされるものを届ける。 それがペガサスブランディングの使命です。 ■ 代表メッセージ：リクルートで学んだ「当事者意識」 代表の私はリクルート出身です。 当時、様々なクライアントと向き合う中で「ニッチな市場ほど、お客様の悩みは深く切実である」という真実に気づきました。 その課題を解決し、ダイレクトに喜びを分かち合えるD2Cというビジネスに魅了され、この会社を立ち上げました。 現在、私たちは急成長の最中にありますが、目指すのは売上だけではありません。 「関わるメンバー全員が、いきいきと笑顔で過ごせる組織」であり、「世界中の悩める人に、感動を届けられるブランド」を作ること。 そのために、組織のあり方を根本から強くしていきたいと考えています。 【Part 2】 現在地と課題（Where We Are） ■ 「10億」から「100億」への壁 おかげさまで、国内事業は順調に推移しています。 しかし、「年商100億円」そして「グローバル展開」を実現するためには、現在の組織図のままでは限界があります。 今、私たちが直面している課題は2つです。 ①国内基盤の「完全な盤石化」： 海外へ攻め入る私たちが、安心して背中を預けられる「守りの要」が必要です。 貿易、調達、CS、バックオフィス。各部門に最強のスペシャリストを配置しなければなりません。 ②海外進出のための「異能の獲得」： これまでの延長線上にはない、指数関数的な成長を生み出すためには、グローバル視点を持った「攻めの人材」が必要です。 これらを実現するためには、社長である私が片手間で採用をやるのではなく、「組織づくりのプロ」が専任で動く必要があります。 それが、今回あなたを募集する理由です。 【Part 3】 あなたへの依頼内容（What You Do） このポジションは、単なる「面接官」や「媒体運用代行」ではありません。 社長直下のポジションで、経営戦略とリンクした「採用戦略の立案・実行」をお任せします。 ■ 1. 「攻め」と「守り」の採用ポートフォリオ設計 私たちの組織には、大きく分けて2つの職種群があります。それぞれの特性を見極め、最適なアプローチを設計してください。 A：フルリモート職種（全国の優秀層狙い） 職種例：EC運用マーケター、Webデザイナー、商品企画ディレクターなど。 戦略：場所を問わず、「自律的に動けるプロ」を全国から発掘する。 B：出社が必要な職種（ロイヤリティと実務遂行能力重視） 職種例：貿易事務、中国工場との仕入調達、総務・秘書など。 戦略：オフラインでの連携を重視し、組織の土台を支える誠実な方を採用する。 ■ 2. 「待ち」ではなく「獲りに行く」スカウト活動 知名度だけで人が集まるフェーズではありません。だからこそ、あなたの「書く力」が必要です。 Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を駆使し、ターゲットの心に深く刺さるスカウト文面を作成してください。 「なぜ、あなたなのか？」「このフェーズで参画することが、いかに面白いか」を熱量を持って伝え、振り向かせる。 そんなハンティング型の採用を期待しています。 ■ 3. 本質を見抜く「目利き」（オンライン面接） 書類選考や一次面接（オンライン）を担当いただきます。 重視していただきたいのは、華やかな経歴やスキルの有無だけではありません。 「OS（基礎能力）」の高さ：わからないことを自ら調べ、解決に動けるか。 「規律」への感度：リモート環境でも、時間を守り、レスポンス早く動けるか。 「他者への想像力」：画面越しでも、チームメンバーへの配慮ができるか。 社長である私につなぐ前の、「組織のゲートキーパー（門番）」として、妥協のないジャッジをお願いします。 【Part 4】 私たちが大切にする「規律」と「働き方」 「フルリモート」という自由な環境だからこそ、私たちは「高い規律」を重んじています。 以下のスタンスに共感いただける方であれば、非常に働きやすい環境です。 ■ 15分悩むなら、すぐ相談（スピード重視） 「上司に聞くのは申し訳ない…」と一人で悩み、時間を浪費することは、ベンチャーにおいて最大のリスクです。 私たちは「15分考えてわからなければ、即電話・即チャット」を推奨しています。 「相談は、相手の時間を奪うことではなく、チームの速度を上げること」 この考え方が浸透しているため、心理的安全性が高く、スピーディーに業務が進みます。 ■ 逆算思考での自律行動 「何時から何時までPCの前にいてください」という管理は一切しません。 求めるのは「成果」と「納期」へのコミットメントです。 「100億に行くために、今月は何人を採用すべきか？」「そのためには今日、何通のスカウトを送るべきか？」 ゴールから逆算し、ご自身の生活リズムに合わせてスケジュールを組み立ててください。 ■ オンラインでも「温かいチーム」 顔を合わせないからこそ、コミュニケーションの「量」と「質」にはこだわります。 週1回の定例ミーティングに加え、チャットでの密な連携、雑談も大切にしています。 「孤独に作業をする」のではなく、「離れていても背中を預け合っている」感覚を持っていただけるはずです。 【Part 5】 求める人物像 ※別枠「求める人材」に記載 【Part 6】 勤務条件・報酬 私たちは、あなたのライフスタイルを尊重します。 「子供が熱を出した」「他のクライアントの急ぎの案件が入った」そんな時は、遠慮なくそちらを最優先してください。 お互いの事情を理解し、支え合える関係性こそが、長く良い仕事をするための土台だと信じています。 ・雇用形態：業務委託契約 ・勤務地：完全在宅（フルリモート） ※全国どこからでも勤務可能です。 ※面接やMTGでのビデオ通話が必須となります ・稼働時間：週20時間程度〜（目安） ※平日日中だけでなく、夜間や土日の稼働など、柔軟に調整可能です。 ※週1回の定例MTG（オンライン）への参加は必須となります。 ・報酬：時給 2,000円 〜 4,000円 ※経験・スキル・貢献度に応じて、柔軟に相談・決定します。 ※まずは時給制からスタートし、信頼関係が構築できれば「固定報酬制」や「成果報酬制」への移行もご相談可能です。 【Message】 最後に ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 今のペガサスブランディングは、創業以来、最もエキサイティングなフェーズにあります。 国内の地盤を固め、世界へ打って出る。10億の壁を越え、100億の景色を見に行く。 この航海において、「採用」はエンジンの役割を果たします。社長である私と直接対話し、組織のDNAを創っていく。 それは非常に責任の重いポジションですが、同時に、他では味わえない「スリリングな経験」と「大きな手応え」をお約束します。 「自分の経験が、これからの組織にどう活かせるか試してみたい」「柔軟な働き方でも、本気でビジネスに向き合いたい」 そんな意欲的な方からのエントリーを、心よりお待ちしております。 面接という堅苦しい場ではなく、まずはお互いのビジョンを語り合う場にできればと思います。