• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【求人の焦点】 音響制作講師の採用を、応募数だけでなく選考品質と稼働開始で評価する仕事です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 音響制作講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【ソーシング設計】 音楽制作会社のOB・OG網を中心に選考対象者へ接点をつくり、著作権への理解を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 音響制作講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【評価の組み立て】 選考では「8小節の素材への添削」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 音響制作領域では、指導経験は豊富でも記録が少ない選考対象者に、再現性を確認するため何を追加で尋ねるかを見ます。 【責任範囲】 求人公開後の質問を集め、誤解されやすい条件を本文へ戻します。一次連絡では合否を急がず、活動可能日と指導対象を先にそろえて面接日を確定します。 著作権への理解に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・音響制作講師採用における面接官への申し送り ・音響制作講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・音響制作講師採用における応募経路ごとの一次確認 【拠点別の実務】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 音響制作講師の著作権への理解をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【改善テーマ】 主に「選考対象者情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、音響制作講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。