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アウトグロウシステムズ株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 仕事帰りに子どもをサッカー教室に迎えに行く。 家事を分担して、料理と洗濯を同時進行。 そして、全員そろって一緒に夕食。 まだまだ時間が余っているから、サブスクで見たい映画も見てしまう。 アウトグロウでは、充実した平日の夜が約束されています。 ＊－＜当社の特徴＞－＊－＊－＊－＊－＊－＊ ■定時退勤が当たり前の風土 ■自社での受託開発案件6割 ■年間休日120日以上（土日祝休み） ＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊ ※案件例やプロジェクト期間などの詳細は下記 ＊ 写真について ＊ 1枚目…ちょうどいい距離感の仕事環境 2枚目…全員のポーズが全然そろわない集合写真 3枚目…この後のご飯が気になって身が入らない全体ミーティング - ベテランももちろん定時退勤 - 繁忙期を除けば基本的にほぼ定時退勤の当社。 「最近の子は帰るの早いよね…」と社長は寂しそうですが、40代のスタッフも別に残業していません。 ササッと家に帰って奥様と一緒に家事をしています。 それに、みんなが残業をしなくていいように、仕事量を調整して引き受けているのは社長本人。 半期末の繁忙期は月40時間ほど残業することもありますが、続いても1ヶ月程度。 納品ラッシュが終わってしまえば、残業は月2～3時間程度に落ち着きます。 時間指定の対応などによる残業はありますが、深夜残業はなく、勤務時間内で終わらないような仕事量を押し付けることはしていません。 - 月1回のミーティングで近況報告 - 当社の仕事の比率は、自社での受託案件が60％、客先常駐案件が40％程度です。 客先常駐の場合、自社メンバーとの関係が希薄になることも少なくありませんが、当社では月1回は本社に集合。 それぞれのプロジェクトの状況などを共有して、そのままみんなでご飯に行きます。 普段はササッと帰るメンバーも、この時は一緒に食べて飲んで、わいわいがやがや。 仕事中の静かな様子とは一変します。 当社の年齢構成は、20代4人・30代2人・40代3人・50代が4人＋社長。 年齢も趣味も全然違うメンバーですが、何かに没頭している人が多く、聞いていて飽きない話ばかりです。 - 手を動かせるSEと、考えるPGの集団 - SEとPGで明確に仕事を区別しないのがアウトグロウ流。 業務比率で分けるのであれば、SE業務中心が7人・PG業務中心が6人という体制です。 PGとして活躍しているメンバーも、新人の頃からSEの仕事を視野に入れて仕事を任せているので、ただ言われたプログラムを作るのではなく、考えながら作れるPGへと成長。 一方で、SEも指示を出すだけではなくプログラムを作れるのが大前提で、全体の業務のうち2～3割ほどはプログラム作成をしています。 PGが詳細設計の一部を担当することもあれば、SEがプログラムを作成することもある。 お互いにカバーし合いながら、円滑にプロジェクトが進むようにチーム一丸となって取り組んでいます。 - 残業なしで上流の仕事に挑戦 - 1つ注意事項があるとしたら、残業が少なすぎて残業代で稼げないこと。 とは言っても、生活が苦しくなるほど給与が低い訳ではありません。 実際に、お子さんが小学2年生・5年生の時に転職してきたメンバーも、今や高校3年生と大学生の父。 SEとして責任ある仕事を任されながらも、塾の送り迎えもしているそうです。 当社では、責任ある仕事＝プライベートを犠牲にして働く、ではありません。 SEとして上流の仕事に携わりつつも、残業時間は据え置き。 自分の大切にしたいもののために、より面白い仕事をしていきましょう。 【案件例】 ■ばねメーカーの生産管理システム ■リサイクル自転車のECサイト構築 ■保冷資材販売管理システム ■リース物件管理システム ■建設業工事管理システム など ※自社HPにも実績の一部を掲載していますので、気になる方はご覧ください http://www.outgrow.co.jp/si.html 【開発環境】 言語／VB.NET・C#・Java・PHP データベース／SQL-Server・Oracle・PostgreSQL など 【プロジェクト期間】 ■大規模案件：半年～1年程度 ■中小規模案件：2ヶ月～3ヶ月程度 【勤務先】 本社（金山駅）勤務もしくは 名古屋市内のプロジェクト先勤務（現在3ヶ所） 配属は1人ひとりの希望やスキル・適性、各チームの状況などを踏まえて、相談のうえ決定します。