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社労士法人労務ニュース

職種/仕事内容

仕事内容 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✦ 社労士事務所経験者は大歓迎 給与計算・社会保険手続き、助成金申請 などの実務経験者を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✦ これまで企業の労務担当として働いてきた方や、 社労士事務所での実務経験がある方に、ぜひお任せしたい仕事です。 培ってきた知識と経験を、そのまま活かしていただけます。 ──────────────────── 【事業について】 現在、私たちは3つの軸で事業を行っています。 ●人事労務フルアウトソーシング「オマカセロウムくん」 給与計算や社会保険手続きなどの実務を入口に、 入退社管理、勤怠、従業員からの問い合わせ対応まで幅広く担当します。 クライアント企業の人事部として、 日々の業務が滞りなく回る状態を支えています。 ●助成金コンサルティング 制度を紹介するだけでなく、 その会社にとって本当に意味があるかを一緒に考えます。 成長段階や方針に合わせて、 無理のない形で活用できる提案を行っています。 ●人材育成・研修事業（グループ会社） 労務管理に加えて、 人と組織の成長を後押しする研修にも取り組んでいます。 【私たちの仕事のスタンス】 この仕事では、 法律上どうかだけでなく、 現場でちゃんと機能するかを大切にしています。 法令遵守はもちろん前提です。 そのうえで、 経営者の考えや状況を踏まえ、 今、何が一番無理のない選択かを一緒に考えます。 決まったやり方をなぞるだけではなく、 必要であれば、仕組みや運用を見直すこともあります。 日々の積み重ねを丁寧に行いながら、 少しずつ会社が良くなっていく。 そんな実感を持てる仕事です。 ──────────────────── 【お任せする役割】 まずは、人事労務の実務を中心とした業務からスタートしていただきます。 ・各種助成金の申請書類の作成から提出まで ・社会保険、雇用保険に関する各種手続き ・給与明細の作成、源泉所得税の計算 など 日々の業務は、クラウド環境が中心です。 紙書類の管理やアナログ作業はできる限り減らし、 オンラインでの業務効率化を進めています。 電話やFAX、郵送物の管理についても、すでにクラウド化済みです。 業務に慣れてきたら、 単に「処理する」だけでなく、 背景や全体の流れを意識しながら仕事を進めていただきます。 クライアント企業の状況を理解し、 「このやり方で本当にスムーズか」 「もう少し良くできる余地はないか」 そんな視点を少しずつ持ってもらえたら嬉しいです。 将来的には、 クライアント企業にとって 外部の人事部長・労務課長のような立ち位置で、 実務と判断の両方を任せてもらえる存在を目指していただきます。 いきなり完璧である必要はありません。 実務を通して理解を深めながら、 少しずつ視野を広げていける環境です。 ──────────────────── 【働き方について】 働き方は、フルリモート・フルフレックスが基本です。 時間や場所に縛られず、 自分の生活リズムに合わせて働けます。 その分、 自分の仕事は自分で組み立てる意識が大切になります。 細かく管理されることはありませんが、 困ったときに相談し合える関係性はしっかりあります。 誰かの指示を待つのではなく、 任された役割を、自分なりに考えて進めていく。 そんな働き方が合う方には、 長く心地よく続けられる環境だと思います。 ──────────────────── 【私たちが目指していること】 私たちは、 人事労務を「作業としてこなすもの」ではなく、 経営を支えるための大切な機能として届けたいと考えています。 中小企業では、人事労務がどうしても後回しになり、 気づいたときには負担や不安が積み重なっている、 そんな場面を多く見てきました。 私たちはそこに、 外部の立場でありながら、 社内の人事担当と同じ目線で寄り添う存在として関わります。 制度や実務を整理し、 経営者が安心して判断できる状態をつくる。 それが、私たちの役割です。 設立6期目、社員10名ほどのまだ成長途中の会社ですが、 5年以内に100名体制へ向けて動いています。 人事労務の分野から、 企業活動を静かに支えるインフラのような存在を目指しています。

勤務地

アクセス

フルリモート

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり164時間 勤務時間は 8:00～20:00の間で自由に調整できます。 コアタイムはなく、1日の標準労働時間は8時間です。 フレキシブルタイムも同じく 8:00〜20:00。 ご自身の予定や働きやすい時間帯に合わせて働けます。 在宅勤務が基本なので、 「今日は少し早めに」「午後からゆっくり」など、 無理のないペースでお仕事ができる環境です。

給与

月給230,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前職経験・スキルを考慮します。 ※賞与年2回支給 1ヶ月分×2回を標準にしてます！

休日休暇

休日休暇 ▼年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・有給休暇 ・産休・育休あり ・介護休暇あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●社会保険完備 ●昇給あり ●賞与あり 無理に参加しなければいけない雰囲気はなく、 それぞれが自分のペースで働ける環境づくりを大切にしています。 必要以上に人間関係の負担がかからないように、 シンプルで心地よい職場を目指しています。 適度に雑談を楽しんだり、困ったときは気軽に相談できたりと、 気持ちよく仕事が続けられる雰囲気だと思います。

対象となる方

求めている人材 【必須の経験・スキル】 ──────────────────── ・社会保険、雇用保険、給与計算など、人事労務の実務経験がある方 （社労士事務所、企業人事いずれの経験でも構いません） ・日々の業務を、正確さを意識して進められる方 ・クラウドツールやIT環境に抵抗がない方 （「もっと効率よくできそう」と考えるのが苦ではない方） 【以下の経験・資格をお持ちの方は優遇します】 ──────────────────── ・社会保険労務士資格、または同等の知識・実務経験 ・助成金申請の実務経験 ・社労士事務所での勤務経験 （資格の有無に関わらず、実務経験を高く評価します） 【こんな方に向いています】 ──────────────────── ・言われた作業をこなすだけでなく、 「なぜこの業務があるのか」を考えながら仕事がしたい方 ・担当企業や関わる人に対して、 きちんと責任を持って向き合える方 ・落ち着いた環境で、腰を据えてスキルを深めたい方 ・在宅やフレックスでも、自分で仕事のリズムを作れる方 【将来的に目指せる姿】 ──────────────────── ・クライアント企業の状況を理解し、 人事労務の相談を自然と任される存在 ・実務だけでなく、進め方や仕組みについても意見を出せる立場 ・外部の人事部長・労務課長のように、 経営者から信頼されるパートナー 最初からすべてを担う必要はありません。 まずは実務を通して理解を深め、 少しずつ視野と役割を広げていければ大丈夫です。 人事労務の経験を、 「作業で終わらせたくない」 そんな思いがある方と、一緒に働きたいと考えています。 性別の条件と理由：女性歓迎（ポジティブアクション）

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：６か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

2名

選考プロセス

選考プロセス まずはお気軽にエントリーしてください。 確認後、こちらから面接日程のご案内を差し上げます。 当社は、より良いサービスを提供しながら、 働く人の待遇や環境も少しずつ整えていきたいと考えています。 無理のない働き方を大切にしつつ、 一緒に前向きに取り組んでいただける方をお迎えしたいと思っています。 職場の雰囲気を知っていただくために、 ZOOMでの見学だけでも大歓迎です。 気軽にお話しできれば嬉しいです。