• 業務委託

株式会社パソナJOBHUB

仕事内容

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：社員教育/研修人事、建設コンサルタント、企業研修/コーチング 【建設×若手育成】 「現場の知識」も 「研修プログラムの作り方」も 知っているあなたへ。 若手施工管理が短期間で育つ 「カリキュラム設計」から、 一緒に作っていただけませんか？ - ■ 私たちのビジネスについて■ - 当社は、建設業界の深刻な人手不足を 「リモート×プロの技術力」で解決する 建設特化型の業務サポート（BPO）企業です。 単なる「作業の代行」ではありません。 図面作成や見積もり、書類づくりなどの 業務プロセスを専門チームが一括で担い、 現場全体の生産性や品質を より良く高めていく「進化したサポート」 を提供しています。 今回は、お客様の大きな課題である 「若手施工管理の育成」を 根本から解決する、 教育研修プログラムの構築・講師を 担っていただける方を募集します！ - ■ 募集の背景 ■ - （なぜ今、教育の体系化が必要なのか） かつての建設業界では、 現場の先輩が集めた資料をもとに手探りで教え、 長い時間をかけて若手が育っていくのが主流でした。 しかし現在、働き方改革等により 現場での育成機会が急減。 さらに採用枠の拡大に伴い、 従来の「現場任せ・行き当たりばったり」の 育成では到底追いつかない局面に来ています。 「指示の意図が正しく伝わらず、 やり直しや手戻りが増えている」 「業務を外部に頼みたくても、 若手が『どこをどう任せればいいか』 指示を出せない」 こうした現場のリアルな課題を解決するため、 当社では計画的で分かりやすい 「新しい教育プログラム」を ゼロから構築・提供していきます。 - ■ お任せしたい業務内容■ - 決まったテキストで 「教えるだけ」の研修はやりません。 「現場のリアル」を知るあなただからできる、 若手が短期間でしっかり育つ 「教育の仕組みづくり」をお任せします！ ●：教育ステップ・カリキュラムの企画設計 ・年次やスキルに応じた 段階的な育成ステップの作成 ・「1日集中型（9〜17時等）」から 「数ヶ月単位」までの 柔軟な研修プログラムの組み立て ●：スキルマップ・評価基準の見える化 ・現場で必要なスキル（用語の正しい理解、 指示伝達、手戻りを防ぐコミュニケーション、 外部へ業務を頼む力など）の定義と チェックリスト作成 ●：研修教材・テキスト作成 ・実際の図面や工程表を使った実践教材、 施工管理の基礎知識テキストの作成・改訂 ●：研修講師・フォローアップ ・座学研修の登壇および受講者のフォロー ※新しい研修サービスの企画に近い立ち位置で、 あなたのアイデアを形にしていただける環境です。